Ст. 74 ТК РФ в новій редакції

Взаємодія наймача і персоналу

Воно починається з оформлення угоди. У цьому документі встановлюються умови праці на підприємстві, права, обов’язки, відповідальність кожної сторони. Громадянин поступає на підприємство і отримує завдання відповідно до його кваліфікацією, знаннями, досвідом, професією. Законодавство допускає зміну визначених сторонами умов трудового договору з ініціативи наймача. При цьому безпосередня професійна завдання службовця повинна залишатися незмінною. Дане питання докладно розглядається ст. 74 ТК РФ. В новій редакції цієї норми передбачаються обов’язки наймача, обмеження, а також гарантії службовця. Розглянемо її детальніше.

Загальні правила

Якщо зміна технології виробництва, структурна реорганізація та інші причини викликали наслідки, до яких продовження подальшої взаємодії наймача і персоналу неможливо, допускається корегування деяких пунктів за ініціативою першого в контракті. Виняток становить розділ, що регламентує функції службовця. При цьому наймач складає письмове повідомлення. Ст. 74 ТК РФ зобов’язує вказувати у повідомленні не тільки, коригування яких пунктів буде здійснювати керівник. У ньому повинні міститися і причини, за якими він прийняв відповідне рішення. Повідомлення направляється не пізніше ніж за 2 міс. до майбутніх заходів (ТК РФ, стаття 74, частина 2).