Ст. 74 ТК РФ в новій редакції

Нюанси

Як показує аналіз ст. 74 ТК РФ, правила, наведені у ч. 5 і 6, не володіють універсальним характером. Це обумовлюється тим, що їх використання є правом, але не обов’язком наймача. Слід також враховувати, що зазначені положення ст. 74 ТК РФ можуть застосовуватися тільки у випадках масового вивільнення службовців. Крім цього, заходи мають обмежену дію. Це означає, що обставини, внаслідок яких службовцям скоротили робочий день, мають тимчасовим характером. Передбачається, що після їх усунення персонал буде реалізовувати професійні завдання в звичайному режимі. Слід пам’ятати, що службовці, яким скоротили робочий день, можуть не погодитися з цим. У таких ситуаціях контракт підлягає розірванню.

Вимоги закону

Ст. 74 ТК РФ дає деякі можливості наймачеві. Законодавець, передбачаючи цю норму, ґрунтується на безумовному визнанні факту, що коригування пунктів контракту завжди є ініціативою керівника підприємства. У зв’язку з цим коментована норма встановлює, що вводяться зміни не повинні погіршувати становище персоналу. При цьому всі локальні акти, що безпосередньо стосуються службовців, повинні прийматися тільки за погодженням з представницькою структурою профспілки. Ще одна важлива вимога – повідомлення персоналу про майбутні зміни не пізніше 2 міс. до їх початку.