Ст. 178 ТК РФ. Вихідні допомоги. Коментар до ст. 178 ТК РФ

Віктор Кузьмін
1 minute

При вступі громадянина на підприємство з ним укладається трудовий договір. У ньому, крім основних умов роботи, прописується порядок, згідно з яким здійснюється звільнення. Ст. 178 ТК РФ регулює питання, що стосуються розірвання контракту. Розглянемо її детальніше.

Середньомісячна зарплата

Розірвання контракту може обумовлюватись рядом причин. Ч. 1 ст. 178 ТК РФ регулює виплату компенсацій при:

  • Ліквідації підприємства (п. 1 ч. 1 81-ї статті).
  • Скорочення чисельності штату (п. 2 зазначеної вище норми).

    • У цих випадках працівникові покладається допомогу в сумі середньомісячної його з/п. Крім цього, за колишнім співробітником зберігається з/п на час працевлаштування, але не більше двох місяців з дати розірвання контракту (з заліком компенсації). Ст. 178 ТК РФ дозволяє виплату середньомісячної зарплати і протягом додаткового третього місяця у виняткових випадках. Це допущення діє, якщо органом служби зайнятості було прийнято відповідне рішення, а працівник протягом перших 14 днів після розірвання контракту став на облік в центр зайнятості, але не був працевлаштований більше двох місяців.

    Інші випадки

    У ч. 2 ст. 178 ТК РФ встановлено, що працівнику може виплачуватися компенсація в сумі чотириденний заробітку. Такі нарахування здійснюються у випадках:

  • Відмови працівника на переведення його на іншу роботу, необхідну йому за медичним висновком, або при відсутності у наймача відповідного місця.
  • Призову спеціаліста на військову службу або направлення його на цивільну (альтернативну) службу.
  • Поновлення на роботі працівника, який виконував її раніше.
  • Відмови від переведення в іншу область спільно з наймачем.
  • Визнання працівника повністю непрацездатним за медичним висновком, виданим у встановленому законодавством порядку.
  • Відмови від продовження роботи внаслідок зміни первісних умов контракту.

    • Ч. 3 ст. 178 ТК РФ допускає, що в трудовому або колективному договорі можуть передбачатися й інші випадки, в яких співробітник може розраховувати на грошову компенсацію. Крім цього, можуть встановлюватися підвищені суми виплат, крім випадків, визначених у Кодексі.

    Коментар до ст. 178 ТК РФ

    Грошова компенсація виплачується співробітнику, з яким розривається контракт, в останній день перебування його на роботі. Ст. 178 ТК РФ у частині першій формулює єдиний порядок нарахування при скороченні штату/чисельності та ліквідації підприємства. У нормі встановлено, що працівник може продовжувати отримувати середньомісячний заробіток протягом двох місяців після розірвання контракту. Громадянин реалізує це право незалежно від причин, за якими відбулася затримка в працевлаштуванні у другій місяць. Так, він може відмовитися від продовження професійної діяльності на тому ж підприємстві або від роботи, яка була йому запропонована в ЦЗ.

    Продовження терміну постановки на облік

    У ст. 178 ТК РФ згадується, що громадянин після розірвання контракту повинен звернутися в підрозділ служби зайнятості у перші чотирнадцять днів. Цей період може бути продовжений за наявності поважних причин його пропуску. Наприклад, громадянин може звернутися до ЦЗ і пізніше, якщо в перші два тижні він був непрацездатний, виконував громадські або державні обов’язки та ін.

    Важливий момент

    Ст. 178 ТК РФ допускає виплату компенсації працівникові додатково за третій місяць після розірвання контракту у виняткових випадках. Якщо органи ЦЗ не можуть запропонувати громадянину підходящу роботу, у тому числі отримує пенсію за віком, вони видають відповідну довідку. На підставі цього документа за суб’єктом зберігається право на отримання середнього заробітку за 3-й міс. після звільнення. У разі, коли особа двічі з неповажних причин відмовився від запропонованої йому підходящої роботи, зазначена довідка не видається. Відповідно, середньомісячний заробіток за 3-й міс. не зберігається.

    Що таке підходяща робота?

    Такою діяльністю вважається та, яка відповідає профпридатності громадянина з урахуванням рівня його підготовки, стану здоров’я, віддаленості від підприємства, умов його попереднього місця працевлаштування (крім громадських (оплачуваних) робіт). Відповідна робота може бути тимчасовою або постійною. Щодо громадян, які звернулися до ЦЗ після завершення сезонної зайнятості, такий буде вважатися, в принципі, будь-яка діяльність. Підходящої для цієї категорії осіб визнається оплачувана, в тому числі громадська чи тимчасова, робота, для виконання якої потрібна чи не потрібна спеціальна попередня підготовка (з прийняттям до уваги вікових та інших особливостей суб’єкта), що відповідає вимогам законодавства та інших правових документів, що містять трудові норми.

    Пропонований заробіток

    Оплата праці на новому підприємстві не повинна бути нижче з/п, яку громадянин отримував на попередньому місці в середньому за 1 міс., обчислену за 3 останніх місяці діяльності. При цьому якщо сума перевищувала розмір прожиткового мінімуму, встановленого в суб’єкті для працездатного населення, то пропонований на новому підприємстві заробіток повинен бути не менше цієї величини.

    Виплата

    Середня зарплата, що зберігається на час працевлаштування звільненого працівника, видається на підставі трудової книжки та паспорта. У разі встановлення оплати за третій місяць додатково пред’являється довідка з ЦЗ. У тому випадку, якщо громадянин працевлаштувався протягом 2-го або 3-го міс., середня з/п зберігається за ним згідно з фактичною кількістю днів незайнятості. Наймач може надати працівнику додаткову матеріальну допомогу. Її сума не враховується при виплаті середньомісячної зарплати на період працевлаштування.

    Ст. 178 ТК РФ: вихідні допомоги

    ФЗ № 90 був істотно розширено перелік підстав, за якими допускається припинення контракту. Так, законодавство посилило захищеність працівників. У ФЗ встановлено, що виплата вихідної допомоги здійснюється з підстав, які передбачені у пунктах 7 і 8 ч. 1 статті 77, п. 5 ч. 1 83-ї статті Трудового кодексу. Нарахування допускається у випадках, коли розірвання контракту відбулося за об’єктивних факторів. До них, зокрема, відносять:

  • Неможливість перевести працівника на інше місце згідно з лікарським висновком, відмова самого службовця від цього або відсутність у наймача підходящої роботи.
  • Визнання громадянина непрацездатним. Це стан особи підтверджується мед. висновку, що видається у встановленому порядку.
  • Зміна умов контракту. У тому випадку, якщо наймач вирішує відкоригувати якісь умови договору, він зобов’язаний сповістити про це працівника. Останній, в свою чергу, може бути не згоден з новими положеннями. У цьому разі він має право написати заяву на звільнення.

    • Виплати в таких випадках здійснюються в розмірі 2-тижневого заробітку.

    Додатково

    Крім підстав, перелічених у даній статті, вихідна допомога може виплачуватися відповідно до ч. 4 84-ї статті при припиненні контракту, у зв’язку з порушенням наймачем трудових норм. У таких випадках передбачається, що дії роботодавця створюють такі умови, при яких подальша професійна діяльність громадянина на підприємстві неможлива. Такого роду порушення наймачем може бути допущено внаслідок неправомірної поведінки самого працівника. Якщо винність останнього буде встановлено, вихідна допомога йому не буде виплачено. Якщо працівник перебував на випробувальному терміні і його робота в цей період виявилася незадовільною, контракт розривається без додаткових виплат. За загальним правилом не виплачується вихідна допомога громадянину, що уклав з наймачем контракт на строк не менше двох місяців. Отримання компенсації цими категоріями громадян може встановлюватися безпосередньо в договорі (колективному/трудовий) або ФЗ.