Ст. 178 ТК РФ. Вихідні допомоги. Коментар до ст. 178 ТК РФ

Віктор Кузьмін
1 minute

Виплата

Середня зарплата, що зберігається на час працевлаштування звільненого працівника, видається на підставі трудової книжки та паспорта. У разі встановлення оплати за третій місяць додатково пред’являється довідка з ЦЗ. У тому випадку, якщо громадянин працевлаштувався протягом 2-го або 3-го міс., середня з/п зберігається за ним згідно з фактичною кількістю днів незайнятості. Наймач може надати працівнику додаткову матеріальну допомогу. Її сума не враховується при виплаті середньомісячної зарплати на період працевлаштування.

Ст. 178 ТК РФ: вихідні допомоги

ФЗ № 90 був істотно розширено перелік підстав, за якими допускається припинення контракту. Так, законодавство посилило захищеність працівників. У ФЗ встановлено, що виплата вихідної допомоги здійснюється з підстав, які передбачені у пунктах 7 і 8 ч. 1 статті 77, п. 5 ч. 1 83-ї статті Трудового кодексу. Нарахування допускається у випадках, коли розірвання контракту відбулося за об’єктивних факторів. До них, зокрема, відносять:

  • Неможливість перевести працівника на інше місце згідно з лікарським висновком, відмова самого службовця від цього або відсутність у наймача підходящої роботи.
  • Визнання громадянина непрацездатним. Це стан особи підтверджується мед. висновку, що видається у встановленому порядку.
  • Зміна умов контракту. У тому випадку, якщо наймач вирішує відкоригувати якісь умови договору, він зобов’язаний сповістити про це працівника. Останній, в свою чергу, може бути не згоден з новими положеннями. У цьому разі він має право написати заяву на звільнення.

    • Виплати в таких випадках здійснюються в розмірі 2-тижневого заробітку.

    1 2 3 4 5 6