Ст. 178 ТК РФ. Вихідні допомоги. Коментар до ст. 178 ТК РФ

Продовження терміну постановки на облік

У ст. 178 ТК РФ згадується, що громадянин після розірвання контракту повинен звернутися в підрозділ служби зайнятості у перші чотирнадцять днів. Цей період може бути продовжений за наявності поважних причин його пропуску. Наприклад, громадянин може звернутися до ЦЗ і пізніше, якщо в перші два тижні він був непрацездатний, виконував громадські або державні обов’язки та ін.

Важливий момент

Ст. 178 ТК РФ допускає виплату компенсації працівникові додатково за третій місяць після розірвання контракту у виняткових випадках. Якщо органи ЦЗ не можуть запропонувати громадянину підходящу роботу, у тому числі отримує пенсію за віком, вони видають відповідну довідку. На підставі цього документа за суб’єктом зберігається право на отримання середнього заробітку за 3-й міс. після звільнення. У разі, коли особа двічі з неповажних причин відмовився від запропонованої йому підходящої роботи, зазначена довідка не видається. Відповідно, середньомісячний заробіток за 3-й міс. не зберігається.