Ст. 178 ТК РФ. Вихідні допомоги. Коментар до ст. 178 ТК РФ

Віктор Кузьмін
1 minute

Інші випадки

У ч. 2 ст. 178 ТК РФ встановлено, що працівнику може виплачуватися компенсація в сумі чотириденний заробітку. Такі нарахування здійснюються у випадках:

  • Відмови працівника на переведення його на іншу роботу, необхідну йому за медичним висновком, або при відсутності у наймача відповідного місця.
  • Призову спеціаліста на військову службу або направлення його на цивільну (альтернативну) службу.
  • Поновлення на роботі працівника, який виконував її раніше.
  • Відмови від переведення в іншу область спільно з наймачем.
  • Визнання працівника повністю непрацездатним за медичним висновком, виданим у встановленому законодавством порядку.
  • Відмови від продовження роботи внаслідок зміни первісних умов контракту.

    • Ч. 3 ст. 178 ТК РФ допускає, що в трудовому або колективному договорі можуть передбачатися й інші випадки, в яких співробітник може розраховувати на грошову компенсацію. Крім цього, можуть встановлюватися підвищені суми виплат, крім випадків, визначених у Кодексі.

    Коментар до ст. 178 ТК РФ

    Грошова компенсація виплачується співробітнику, з яким розривається контракт, в останній день перебування його на роботі. Ст. 178 ТК РФ у частині першій формулює єдиний порядок нарахування при скороченні штату/чисельності та ліквідації підприємства. У нормі встановлено, що працівник може продовжувати отримувати середньомісячний заробіток протягом двох місяців після розірвання контракту. Громадянин реалізує це право незалежно від причин, за якими відбулася затримка в працевлаштуванні у другій місяць. Так, він може відмовитися від продовження професійної діяльності на тому ж підприємстві або від роботи, яка була йому запропонована в ЦЗ.

    1 2 3 4 5 6