Ст. 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні і неробочі святкові дні

Отже, сьогодні нас буде цікавити принцип оплати праці в неробочі святкові, а також вихідні дні. Адже ніхто просто так не стане посилено працювати тоді, коли всі мають право на відпочинок. А, значить, треба якось винагородити співробітників. Про це написано в ст. 153 (Трудовий кодекс Російської Федерації). Саме він допоможе нам розібратися в сьогоднішньому питанні. Взагалі, оплата праці – це важкий момент. І він вимагає певних знань співробітників, щоб ті не виявилися обдуреними. Так, в Росії не завжди дотримуються норми, передбачені ст. 153 ТК РФ. Але вони мають місце. І сумлінні організації ніколи не підуть проти правил.

Від оплати і діяльності

Вся справа в тому, що основна особливість оплати в неробочі, святкові, а також вихідні дні – це залежність точних розрахунків від того, як саме вам нараховується оклад. Тобто, на цей фактор доведеться звернути особливу увагу. Не можна ось так просто взяти і сказати, як саме буде видаватися вам зарплата за відпрацьовані дні. Врахувати потрібно буде кілька факторів.

Другий момент – це ваша діяльність. У деяких випадках, згідно ст. 153 Трудового кодексу, оплата неробочих і вихідних днів, взагалі, не виділяється. Або вона не компенсується, або має якісь особливості. Так що знову зробити швидко висновок про суму, яка вам покладена, буде не так вже й просто. Але якщо гарненько вивчити пункти ст. 153, можна отримати відповіді на всі виникаючі питання. До чого необхідно готуватися?

Типовий випадок

Наприклад, до самого поширеного варіанту розвитку подій. Справа все в тому, що згідно ст. 125 ТК РФ, оплата святкових неробочих, а також вихідних днів здійснюється в подвійному розмірі. Тобто, якщо ви в силу ряду причин вийшли на роботу тоді, коли вам це не годиться, можна вимагати подвійної оплати праці. Зрозуміло, тільки за ті дні, що ви відпрацювали у свята і вихідні. А решту часу оплачується за звичайною схемою. Саме так говорить сучасне законодавство РФ. Правда, є у закону певні особливості. Про них необхідно знати всім і кожному.

Сдельщики

Наприклад, нерідко можна зустріти відрядну оплату праці. Для таких працівників теж передбачені свої правила оплати. Вони, як неважко здогадатися, мало чим відрізняються від загальноприйнятої норми.

Так, якщо вірити тексту ст. 153 Трудового кодексу РФ (з коментарями чи без них), то сдельщики отримують теж подвійну оплату праці. Точніше, вона нараховується за подвійним тарифом. Цей спосіб ще називається подвійний відрядної розцінки. Якщо вам пропонують роботу у вихідний або свято за звичайною тарифікації, ви маєте повне право відмовитися від неї. Це пряме порушення ваших прав.

Денні і годинні

Як же бути, якщо при розрахунках використовуються лише денні і годинні ставки? Теж все легко і просто. Якщо подивитися текст нашої сьогоднішньої статті, можна помітити, що там написано щодо цього питання.

Співробітники, які працюють з денним або годинними ставками, повинні отримувати не менше подвоєного окладу за відпрацьований час у вихідний чи свято. Більше заробити цілком можливо, а менше – це, знову ж таки пряме порушення прав і Трудового кодексу Російської Федерації. Можете вимагати, щоб свята і вихідні оплачувалися як мінімум з подвійним ставками. І неважливо – денні вони або погодинні.

При переробці

Нерідко виходить так, що робота у свята та вихідні – це переробка. Така праця має оплачуватися гідно. Причому не тільки у вигляді окладу. У цього процесу є свої особливості. І вони, зрозуміло, прописані в ст. 153 (Трудовий кодекс РФ).

Вся справа в тому, що співробітники, які у вихідні та святкові неробочі дні залишаються на роботі, повинні отримувати не тільки подвійний розмір оплати праці. Коли мова йде про переробках, то їм в обов’язковому порядку виплачується подвійний оклад понад основного. В залежності від того, який саме у вас розрахунок погодинної або денної, сума буде змінюватися. Багато громадяни відзначають, що тут іноді оплата по годинах куди більш вигідна, ніж по днях. Але про це в законах не написано.

Культура та ЗМІ

Що ж, особливу увагу варто приділити громадянам, які зайняті в сферах культурного та організаційної діяльності, а також у ЗМІ і у журналістиці. Це люди зазвичай працюють не так, як встановлено правилами, а тоді, коли це необхідно. Власне кажучи, оклад у них теж нараховує за різними принципами. А оплата праці в неробочі дні, а також у свята, має кілька особливостей.

По-перше, як вже було сказано, весь труд у нашому сьогоднішньому випадку повинен сплачуватися у подвійних розмірах. Тільки не завжди. При певних обставинах можливе підвищення в кілька разів.

По-друге, громадяни, які працюють на виставках, займаються організацією заходів, а також працюють в медіа та журналістиці, зазвичай особливу увагу приділяють підписаним трудовим договором. І це правильно. Саме там прописуються основні норми, які необхідно дотримувати. Оплата в неробочі святкові дні, а також у вихідні сюди включена. Просто подивіться, які умови були встановлені в тому чи іншому випадку. Звідси і виходять норми, передбачені ст. 153 (Трудовий кодекс РФ).

Договір

Ще одна особливість, яка передбачена нашим сьогоднішнім законом, – це, як і в минулому випадку, трудовий договір. Нерідко саме там прописуються норми, які покладені для розрахунків оплати праці в неробочі дні або свята.

Неважливо, яке угода була укладена колективна чи ні. Факт залишається фактом: всі норми, які належить дотримуватися при розрахунках заробітної плати у тому чи іншому випадку, прописуються саме в договорі. Головне, зверніть увагу на те, що у вихідні і свята ви в будь-якому випадку повинні отримувати зарплату, не менш ніж у подвійному розмірі. Якщо такий пункт не передбачений, задумайтеся над сумлінністю роботодавця. Згідно сучасного законодавства Російської Федерації, саме подвійна оплата праці покладена по мінімуму для співробітників, які працюють тоді, коли не слід.

Вихідний

Ст. 153 Трудового кодексу РФ також передбачає особливі випадки. Наприклад, як буде оплачуватися праця працівника, якщо він хоче відпочити за відпрацьований день в інший час. Для цього існують інші правила. Вони гранично прості для розуміння.

Адже якщо працівник бере відгул за відпрацьований вихідний або свято в інший проміжок часу, ніякого подвійного окладу він не побачить. Виходить, що час роботи буде оплачуватися тільки так, як годиться в звичайний день. А свято для вас просто перенесеться. Відбудеться як би заміщення одного часового проміжку іншим. І вимагати в такому випадку подвійного окладу ви не маєте права. Тільки якщо інше зазначено в трудовому договорі. На практиці подібних випадків майже не було.

Особливості

У 2016 році стали відомі деякі особливості щодо конкретних працівників. І вони вже зараз вступили в законну силу. Може бути, все ще зміниться, але поки що про це не йдеться. Наприклад, варто відзначити, що співробітники, які пов’язані з підготовкою та організацією заходів щодо Чемпіонату світу з футболу в 2018 році і Кубка конфедерацій у 2017, не мають ніяких особливостей оплати праці у вихідні та святкові (неробочі) дні. Тобто, до них ст. 153 не має ніякого відношення.

Що це означає? Отримання окладу буде відбуватися за звичним принципом, який проводиться зазвичай. Тобто однократний розмір і не більше того. Лише якщо в договорі праці вказані особливості нарахування заробітної плати, вони будуть дотримані. В принципі, поки що невідомо, чи будуть ці норми діяти далі. Але поки що саме на них слід спиратися.

Як бачите, багато нюансів має ст. 153 ТК РФ. Оплата святкових і вихідних днів, згідно їй, має кілька особливостей. Але вона все одно залишається простий для розуміння громадян. Запам’ятайте головне правило – ви маєте право на подвійний оклад, якщо не хочете заміняти відпрацьований день вихідним в інший проміжок часу. Якщо ваші права порушуються, не бійтеся звертатися зі скаргами. Адже не просто так існують закони в РФ!