Ст. 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні і неробочі святкові дні

Типовий випадок

Наприклад, до самого поширеного варіанту розвитку подій. Справа все в тому, що згідно ст. 125 ТК РФ, оплата святкових неробочих, а також вихідних днів здійснюється в подвійному розмірі. Тобто, якщо ви в силу ряду причин вийшли на роботу тоді, коли вам це не годиться, можна вимагати подвійної оплати праці. Зрозуміло, тільки за ті дні, що ви відпрацювали у свята і вихідні. А решту часу оплачується за звичайною схемою. Саме так говорить сучасне законодавство РФ. Правда, є у закону певні особливості. Про них необхідно знати всім і кожному.

Сдельщики

Наприклад, нерідко можна зустріти відрядну оплату праці. Для таких працівників теж передбачені свої правила оплати. Вони, як неважко здогадатися, мало чим відрізняються від загальноприйнятої норми.

Так, якщо вірити тексту ст. 153 Трудового кодексу РФ (з коментарями чи без них), то сдельщики отримують теж подвійну оплату праці. Точніше, вона нараховується за подвійним тарифом. Цей спосіб ще називається подвійний відрядної розцінки. Якщо вам пропонують роботу у вихідний або свято за звичайною тарифікації, ви маєте повне право відмовитися від неї. Це пряме порушення ваших прав.