Ст. 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні і неробочі святкові дні

Особливості

У 2016 році стали відомі деякі особливості щодо конкретних працівників. І вони вже зараз вступили в законну силу. Може бути, все ще зміниться, але поки що про це не йдеться. Наприклад, варто відзначити, що співробітники, які пов’язані з підготовкою та організацією заходів щодо Чемпіонату світу з футболу в 2018 році і Кубка конфедерацій у 2017, не мають ніяких особливостей оплати праці у вихідні та святкові (неробочі) дні. Тобто, до них ст. 153 не має ніякого відношення.

Що це означає? Отримання окладу буде відбуватися за звичним принципом, який проводиться зазвичай. Тобто однократний розмір і не більше того. Лише якщо в договорі праці вказані особливості нарахування заробітної плати, вони будуть дотримані. В принципі, поки що невідомо, чи будуть ці норми діяти далі. Але поки що саме на них слід спиратися.

Як бачите, багато нюансів має ст. 153 ТК РФ. Оплата святкових і вихідних днів, згідно їй, має кілька особливостей. Але вона все одно залишається простий для розуміння громадян. Запам’ятайте головне правило – ви маєте право на подвійний оклад, якщо не хочете заміняти відпрацьований день вихідним в інший проміжок часу. Якщо ваші права порушуються, не бійтеся звертатися зі скаргами. Адже не просто так існують закони в РФ!