Ст. 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні і неробочі святкові дні

Культура та ЗМІ

Що ж, особливу увагу варто приділити громадянам, які зайняті в сферах культурного та організаційної діяльності, а також у ЗМІ і у журналістиці. Це люди зазвичай працюють не так, як встановлено правилами, а тоді, коли це необхідно. Власне кажучи, оклад у них теж нараховує за різними принципами. А оплата праці в неробочі дні, а також у свята, має кілька особливостей.

По-перше, як вже було сказано, весь труд у нашому сьогоднішньому випадку повинен сплачуватися у подвійних розмірах. Тільки не завжди. При певних обставинах можливе підвищення в кілька разів.

По-друге, громадяни, які працюють на виставках, займаються організацією заходів, а також працюють в медіа та журналістиці, зазвичай особливу увагу приділяють підписаним трудовим договором. І це правильно. Саме там прописуються основні норми, які необхідно дотримувати. Оплата в неробочі святкові дні, а також у вихідні сюди включена. Просто подивіться, які умови були встановлені в тому чи іншому випадку. Звідси і виходять норми, передбачені ст. 153 (Трудовий кодекс РФ).