Ст. 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні і неробочі святкові дні

Денні і годинні

Як же бути, якщо при розрахунках використовуються лише денні і годинні ставки? Теж все легко і просто. Якщо подивитися текст нашої сьогоднішньої статті, можна помітити, що там написано щодо цього питання.

Співробітники, які працюють з денним або годинними ставками, повинні отримувати не менше подвоєного окладу за відпрацьований час у вихідний чи свято. Більше заробити цілком можливо, а менше – це, знову ж таки пряме порушення прав і Трудового кодексу Російської Федерації. Можете вимагати, щоб свята і вихідні оплачувалися як мінімум з подвійним ставками. І неважливо – денні вони або погодинні.

При переробці

Нерідко виходить так, що робота у свята та вихідні – це переробка. Така праця має оплачуватися гідно. Причому не тільки у вигляді окладу. У цього процесу є свої особливості. І вони, зрозуміло, прописані в ст. 153 (Трудовий кодекс РФ).

Вся справа в тому, що співробітники, які у вихідні та святкові неробочі дні залишаються на роботі, повинні отримувати не тільки подвійний розмір оплати праці. Коли мова йде про переробках, то їм в обов’язковому порядку виплачується подвійний оклад понад основного. В залежності від того, який саме у вас розрахунок погодинної або денної, сума буде змінюватися. Багато громадяни відзначають, що тут іноді оплата по годинах куди більш вигідна, ніж по днях. Але про це в законах не написано.