Ст. 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні і неробочі святкові дні

Договір

Ще одна особливість, яка передбачена нашим сьогоднішнім законом, – це, як і в минулому випадку, трудовий договір. Нерідко саме там прописуються норми, які покладені для розрахунків оплати праці в неробочі дні або свята.

Неважливо, яке угода була укладена колективна чи ні. Факт залишається фактом: всі норми, які належить дотримуватися при розрахунках заробітної плати у тому чи іншому випадку, прописуються саме в договорі. Головне, зверніть увагу на те, що у вихідні і свята ви в будь-якому випадку повинні отримувати зарплату, не менш ніж у подвійному розмірі. Якщо такий пункт не передбачений, задумайтеся над сумлінністю роботодавця. Згідно сучасного законодавства Російської Федерації, саме подвійна оплата праці покладена по мінімуму для співробітників, які працюють тоді, коли не слід.

Вихідний

Ст. 153 Трудового кодексу РФ також передбачає особливі випадки. Наприклад, як буде оплачуватися праця працівника, якщо він хоче відпочити за відпрацьований день в інший час. Для цього існують інші правила. Вони гранично прості для розуміння.

Адже якщо працівник бере відгул за відпрацьований вихідний або свято в інший проміжок часу, ніякого подвійного окладу він не побачить. Виходить, що час роботи буде оплачуватися тільки так, як годиться в звичайний день. А свято для вас просто перенесеться. Відбудеться як би заміщення одного часового проміжку іншим. І вимагати в такому випадку подвійного окладу ви не маєте права. Тільки якщо інше зазначено в трудовому договорі. На практиці подібних випадків майже не було.