Ст. 125 ТК РФ з коментарями. Ст. 125 ТК РФ: Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

На роботі ми досить часто стикаємося з тим, що відпустка з певних причин хочеться розділити на частини. Ця ситуація обговорюється в ст. 125 ТК РФ. Вона регулює всі нюанси питання взаємовідносин працівника з керівництвом. Крім того, строго вказує, яким чином може бути проведений відкликання з відпустки.

ТК РФ ст. 125: короткий зміст

Сам текст не станемо тут переписувати. Тим більше, що документ є у вільному доступі. Зазначимо, що ст. 125 ТК РФ надає трудівникові право брати відпустку частинами, дещо обмежуючи їх терміни. Деякі категорії громадян не потрапляють під дію даної законодавчої норми. Це робиться з метою захисту їх здоров’я. До таких належать жінки, які очікують поповнення в сім’ї, молодь, що не досягла повноліття, працівники, зайняті на шкідливих виробництвах. В принципі, на цьому вивчення нашого документа можна б закінчити, якби не всілякі нюанси і непорозуміння, які виникають при його реалізації на практиці. Виявляється, такий практично однозначний текст розуміється людьми по-різному. Крім того, ст. 125 ТК РФ обумовлює умови вольового рішення адміністрації про переривання відпустки працівника. Застосовується воно не завжди справедливо. А трудівник потрапляє в ситуацію, коли потрібно сміливо відстоювати власні права. Для цього потрібно розбиратися в законодавстві, розуміти його зміст і правозастосовчу практику. Давайте усунемо прогалини в освіті, коли вони є.

Як правильно ділити відпустку

Ще перед початком періоду (року) час відпочинку кожного працівника планується. Складається графік відпусток. Цей документ є основою роботи у даному напрямку. Для того щоб піти у відпустку в незаплановане час, необхідні об’єктивні причини. У той же час ч. 1 ст. 125 ТК РФ допускає поділ відпустки на частини. Отже, бажано попередити про своє бажання адміністрацію заздалегідь, щоб періоди були включені в графік. При цьому слід враховувати, що основна частина відпустки не може бути менше чотирнадцяти днів. Це суворе правило зазначено в тексті ст. 125 ТК РФ. Припустимо, працівникові належить 28 днів відпустки і ще 3 додаткових. Він бажає його розділити. Розподіляти час слід так, щоб хоча б один з періодів дорівнював двом тижням. Інакше закон буде порушений. Як правило, цей чотирнадцятиденний період надається в першу чергу. Якщо ж потрібно взяти кілька днів відпустки, то його надають з неотгулянного за минулий рік. Адміністрація серйозно ставиться до порушень ТК, так як може постраждати у випадку перевірки.

Відкликання з відпустки

Ч. 2 ст. 125 ТК РФ розглядає дану проблему. Вона породжує безліч труднощів у взаєминах адміністрації і працівника, так як містить в собі обопільні обмеження і умовності. Положення даного документу дозволяє керівництву перервати відпочинок трудівника. Але статися це може лише за письмовою заявою останнього. На практиці людини викликають в офіс і пропонують йому погодитися з тим, що доведеться вийти на роботу до закінчення відпустки. Тут важливо мати відкриті і довірливі відносини між учасниками процесу виробництва. Крім того, працівникові заздалегідь повідомляють, коли він зможе відгуляти ті дні, які у нього відбирають. Законодавчо закріплено, що людина сама має вибрати терміни. Вони відображаються у відповідному наказі. Тобто, відкликання з відпустки – це ініціативне рішення. Приймає його лише адміністрація. Працівник не може ініціювати таке рішення. На практиці часто люди по-людськи домовляються і вирішують до обопільного задоволення. Тобто, вимагати перервати відпустку за своїм бажанням працівника не можна, а попросити керівника ініціювати процес ніхто не забороняє.

Можуть покарати за відмову перервати відпочинок?

Мабуть, це самий тонкий питання. Якщо вивчити ст. 125 ТК РФ з коментарями, з’ясуємо, що адміністрація не має на це ніяких прав. Так, керівництво часто вимагає від людини присутності на робочому місці, намагається, що гріха таїти, натиснути, змусити. Багато піддаються, бажаючи зберегти видимість добрих відносин. Але все це незаконно. Насправді, при відкликання з відпустки тільки ініціатива належить адміністрації. Рішення залишається за самим працівником. Не варто піддаватися тиску. Керівництво підприємства не має законодавчих можливостей винести осуд або стягнення. Якщо ж таке сталося, вам винесли догану, позбавлено премії, вказавши причиною небажання піти назустріч адміністрації, то сміливо скаржтеся. Тільки попередньо попросіть видати копію наказу. З нею слід спершу звернутися до профспілки. А якщо не допоможе – до суду.

Продовження часу відпустки

Є й інші моменти, з якими люди зіштовхуються на роботі. До таких відносяться ситуації, коли під час відпустки людина захворіла. Що робити в такому випадку? Це регулюється іншою статтею досліджуваного закону. Слід знати, що ст. 124, 125 ТК РФ тісно переплетені між собою. Обидві унормовують відносини, пов’язані з наданням відпустки. Повернемося до хворого невчасно людині. Втрачає він на увазі розвитку недуги час відпочинку? Виявляється, зовсім ні. Йому слід надати адміністрації підприємства доводить факт хвороби документ. Тоді термін цієї відпустки перерахують і продовжать рівно на ту кількість днів, що він провалявся в ліжку (недужил). Його визначають, повторимося, за лікарняним листком. Все вищевикладене фіксується виданням відповідного наказу. Бажано ознайомитися з ним ще до того, як вийдете в належний час з відпустки. Просто віддати кадровику лікарняний недостатньо. Треба ще перевірити, чи погодився з продовженням відпустки керівник. В іншому випадку може виникнути конфлікт. Довести свої права ви, звичайно, зможете. Але витратите на це багато сил і часу.

Особливі випадки

Слід знати, що не тільки хвороба є підставою для продовження часу відпустки. Іноді людині доводиться в цей період займатися «державними обов’язками». Так описано в ТК РФ. Якщо ви зіткнулися з такою проблемою, то вимагайте підтвердити факт включення у державну діяльність документально. На підставі отриманої довідки сміливо вимагайте продовження відпустки на зазначений період. Крім того, слід знати, що керівництво не має права не пустити людини у відпустку. У виняткових випадках він може за взаємною домовленістю не відпочивати один рік. При цьому відпустка йому зобов’язані надати в наступному. Порушенням закону є невикористання відпустки протягом двадцяти чотирьох місяців.

Висновок

Ми вивчили деякі моменти, пов’язані з щорічними відпустками. Знання цих нюансів дуже допомагає вибудувати конструктивні відносини з керівництвом підприємства. Люди часто стикаються з несумлінністю адміністрації, бажанням ущемити права працівника. Потрібно активно, але не агресивно боротися з такими спробами. Знання законодавства – ось найкращий помічник будь-якій людині. Сміливіше вникайте в нюанси і використовувати отриману інформацію собі на благо! Удачі!