Ст. 125 ТК РФ з коментарями. Ст. 125 ТК РФ: Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Можуть покарати за відмову перервати відпочинок?
Мабуть, це самий тонкий питання. Якщо вивчити ст. 125 ТК РФ з коментарями, з’ясуємо, що адміністрація не має на це ніяких прав. Так, керівництво часто вимагає від людини присутності на робочому місці, намагається, що гріха таїти, натиснути, змусити. Багато піддаються, бажаючи зберегти видимість добрих відносин. Але все це незаконно. Насправді, при відкликання з відпустки тільки ініціатива належить адміністрації. Рішення залишається за самим працівником. Не варто піддаватися тиску. Керівництво підприємства не має законодавчих можливостей винести осуд або стягнення. Якщо ж таке сталося, вам винесли догану, позбавлено премії, вказавши причиною небажання піти назустріч адміністрації, то сміливо скаржтеся. Тільки попередньо попросіть видати копію наказу. З нею слід спершу звернутися до профспілки. А якщо не допоможе – до суду.
Продовження часу відпустки
Є й інші моменти, з якими люди зіштовхуються на роботі. До таких відносяться ситуації, коли під час відпустки людина захворіла. Що робити в такому випадку? Це регулюється іншою статтею досліджуваного закону. Слід знати, що ст. 124, 125 ТК РФ тісно переплетені між собою. Обидві унормовують відносини, пов’язані з наданням відпустки. Повернемося до хворого невчасно людині. Втрачає він на увазі розвитку недуги час відпочинку? Виявляється, зовсім ні. Йому слід надати адміністрації підприємства доводить факт хвороби документ. Тоді термін цієї відпустки перерахують і продовжать рівно на ту кількість днів, що він провалявся в ліжку (недужил). Його визначають, повторимося, за лікарняним листком. Все вищевикладене фіксується виданням відповідного наказу. Бажано ознайомитися з ним ще до того, як вийдете в належний час з відпустки. Просто віддати кадровику лікарняний недостатньо. Треба ще перевірити, чи погодився з продовженням відпустки керівник. В іншому випадку може виникнути конфлікт. Довести свої права ви, звичайно, зможете. Але витратите на це багато сил і часу.
