Ст. 125 ТК РФ з коментарями. Ст. 125 ТК РФ: Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

На роботі ми досить часто стикаємося з тим, що відпустка з певних причин хочеться розділити на частини. Ця ситуація обговорюється в ст. 125 ТК РФ. Вона регулює всі нюанси питання взаємовідносин працівника з керівництвом. Крім того, строго вказує, яким чином може бути проведений відкликання з відпустки.

ТК РФ ст. 125: короткий зміст

Сам текст не станемо тут переписувати. Тим більше, що документ є у вільному доступі. Зазначимо, що ст. 125 ТК РФ надає трудівникові право брати відпустку частинами, дещо обмежуючи їх терміни. Деякі категорії громадян не потрапляють під дію даної законодавчої норми. Це робиться з метою захисту їх здоров’я. До таких належать жінки, які очікують поповнення в сім’ї, молодь, що не досягла повноліття, працівники, зайняті на шкідливих виробництвах. В принципі, на цьому вивчення нашого документа можна б закінчити, якби не всілякі нюанси і непорозуміння, які виникають при його реалізації на практиці. Виявляється, такий практично однозначний текст розуміється людьми по-різному. Крім того, ст. 125 ТК РФ обумовлює умови вольового рішення адміністрації про переривання відпустки працівника. Застосовується воно не завжди справедливо. А трудівник потрапляє в ситуацію, коли потрібно сміливо відстоювати власні права. Для цього потрібно розбиратися в законодавстві, розуміти його зміст і правозастосовчу практику. Давайте усунемо прогалини в освіті, коли вони є.