Ст. 125 ТК РФ з коментарями. Ст. 125 ТК РФ: Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Відкликання з відпустки

Ч. 2 ст. 125 ТК РФ розглядає дану проблему. Вона породжує безліч труднощів у взаєминах адміністрації і працівника, так як містить в собі обопільні обмеження і умовності. Положення даного документу дозволяє керівництву перервати відпочинок трудівника. Але статися це може лише за письмовою заявою останнього. На практиці людини викликають в офіс і пропонують йому погодитися з тим, що доведеться вийти на роботу до закінчення відпустки. Тут важливо мати відкриті і довірливі відносини між учасниками процесу виробництва. Крім того, працівникові заздалегідь повідомляють, коли він зможе відгуляти ті дні, які у нього відбирають. Законодавчо закріплено, що людина сама має вибрати терміни. Вони відображаються у відповідному наказі. Тобто, відкликання з відпустки – це ініціативне рішення. Приймає його лише адміністрація. Працівник не може ініціювати таке рішення. На практиці часто люди по-людськи домовляються і вирішують до обопільного задоволення. Тобто, вимагати перервати відпустку за своїм бажанням працівника не можна, а попросити керівника ініціювати процес ніхто не забороняє.