Ст. 125 ТК РФ з коментарями. Ст. 125 ТК РФ: Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Особливі випадки

Слід знати, що не тільки хвороба є підставою для продовження часу відпустки. Іноді людині доводиться в цей період займатися «державними обов’язками». Так описано в ТК РФ. Якщо ви зіткнулися з такою проблемою, то вимагайте підтвердити факт включення у державну діяльність документально. На підставі отриманої довідки сміливо вимагайте продовження відпустки на зазначений період. Крім того, слід знати, що керівництво не має права не пустити людини у відпустку. У виняткових випадках він може за взаємною домовленістю не відпочивати один рік. При цьому відпустка йому зобов’язані надати в наступному. Порушенням закону є невикористання відпустки протягом двадцяти чотирьох місяців.

Висновок

Ми вивчили деякі моменти, пов’язані з щорічними відпустками. Знання цих нюансів дуже допомагає вибудувати конструктивні відносини з керівництвом підприємства. Люди часто стикаються з несумлінністю адміністрації, бажанням ущемити права працівника. Потрібно активно, але не агресивно боротися з такими спробами. Знання законодавства – ось найкращий помічник будь-якій людині. Сміливіше вникайте в нюанси і використовувати отриману інформацію собі на благо! Удачі!