Ст. 125 ТК РФ з коментарями. Ст. 125 ТК РФ: Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Як правильно ділити відпустку

Ще перед початком періоду (року) час відпочинку кожного працівника планується. Складається графік відпусток. Цей документ є основою роботи у даному напрямку. Для того щоб піти у відпустку в незаплановане час, необхідні об’єктивні причини. У той же час ч. 1 ст. 125 ТК РФ допускає поділ відпустки на частини. Отже, бажано попередити про своє бажання адміністрацію заздалегідь, щоб періоди були включені в графік. При цьому слід враховувати, що основна частина відпустки не може бути менше чотирнадцяти днів. Це суворе правило зазначено в тексті ст. 125 ТК РФ. Припустимо, працівникові належить 28 днів відпустки і ще 3 додаткових. Він бажає його розділити. Розподіляти час слід так, щоб хоча б один з періодів дорівнював двом тижням. Інакше закон буде порушений. Як правило, цей чотирнадцятиденний період надається в першу чергу. Якщо ж потрібно взяти кілька днів відпустки, то його надають з неотгулянного за минулий рік. Адміністрація серйозно ставиться до порушень ТК, так як може постраждати у випадку перевірки.