Розрахунковий період: поняття і визначення

Нарахування відпускних за період відпрацьований не повністю

При визначенні відпрацьованого строку, за який працівнику надається оплачуваний відпочинок, не враховується час:

• отримання середнього заробітку;
• хвороби, відпустки по вагітності, пологах;
• неоплачуваної відпустки;
• додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом;
• простою з вини підприємства;
• інших випадків, передбачених законодавством.

При відніманні перерахованих термінів вийде, що працівник відпрацював не весь розрахунковий період для відпустки, а лише його частина. Це призводить до неповного часу відпочинку, яке потрібно визначити.

Щоб знайти, скільки календарних днів розрахункового періоду належить працівникові на відпустку, необхідно виконати кілька математичних дій:

1. Обчислити кількість відпрацьованих днів неповного трудового місяця: Тд. = 29.3 : Тд.м. × Той.д., де:

• Тд.м. – кількість календарних днів місяця;
• Той.д. – кількість фактично відпрацьованих днів.

2. Визначити величину середньоденного заробітку за формулою: Сд. = З : (29.3 × Тм. + Тд.), де:

• З – загальна сума заробітку, нарахованого за період;
• Тм. – кількість повністю відпрацьованих місяців;
• Тд. – кількість відпрацьованих днів неповного трудового місяці (див. п. 1).

Якщо в одному періоді є одразу кілька неповних місяців, розрахунок слід зробити окремо по кожному з них, а потім підсумувати результати.