Розрахунковий період: поняття і визначення

Розрахунковий період – термін діяльності юридичної особи, який обчислюється в календарних місяцях. Його мінімальне значення становить 30 днів, а максимальний – рік (12 місяців). Поняття використовується для встановлення розміру суми і термінів виплати працівникам підприємства заробітної плати, допомог та пільг. Організація вправі сама встановлювати тривалість одного розрахункового періоду, але це не повинно негативно позначитися на працівниках.

Правове регулювання

Розрахунковий період – це метод обчислення належних фізичній особі за виконання трудових норм грошового винагороди, а також інших виплат. Строки, передбачені для визначення зарплати, відпускних, декретних та інших соціальних допомог, регулюються трудовим законодавством. При розрахунку деяких сум підприємство має право використовувати розрахунковий період, встановлений самостійно.

Вибір періоду для розрахунку середньої зарплати

ТК РФ для визначення середнього заробітку встановлює строк тривалістю 12 місяців. Це найбільш об’єктивний метод розрахунку з урахуванням того, що з періоду віднімають невідпрацьований час, наприклад, витрати на дні. У деяких працівників заробітна плата протягом року сильно коливається. Особливо це стосується відрядної форми розрахунку і додаткових преміальних виплат до окладу.

У тих випадках, коли працівник отримує заробітну плату щомісяця рівними частинами, для спрощення розрахунку підприємство має право встановити розрахунковий період меншого терміну: 3, 6 місяців і будь-який інший. Головною умовою є відсутність негативного впливу змін на працівників.