Розрахунковий період: поняття і визначення
Приклад визначення періоду для розрахунку середньої зарплати
Розглянемо ситуацію, в якій необхідно обчислити середню заробітну плату за минулий 12-місячний термін:
Працівник поїхав у відрядження 14 лютого 2016 року. На цей період підприємство виплачувало йому середню заробітну плату. Для розрахунку величини необхідно розглянути період з 1.01. по 31.12. минулого 2015 року. Працівник перебував на робочому місці не весь час:
- з 12 по 23 квітня 2015 р. – у службової відрядженні;
- з 5 по 25 липня 2015 р. був у неоплачуваній відпустці;
- з 20 листопада по 28 листопада 2015 р. – був непрацездатний за лікарняним листком.
На підставі цих даних бухгалтер визначив розрахунковий період:
- з 1 січня по 11 квітня;
- з 24 квітня по 4 липня;
- з 26 липня по 19 листопада;
- з 29 листопада по 31 грудня.
Згідно графіку робочого часу, із загального числа днів будуть виключені вихідні.
Розрахунковий період для відпустки: правила визначення
Термін періоду, для якого розраховують кількість днів оплачуваної відпустки залежить від тривалості роботи працівника на підприємстві. Але в загальному випадку він не може тривати більше 12 місяців. Незалежно від того, в якій половині року працівник іде у відпустку, період буде складатися з одного року. При цьому починається він з першого числа календарного місяця початку відпочинку за останню дату 12 місяці. Наприклад, працівник перебував на законному відпочинку з 28.12.15 за 15.01.16. Розрахунковий період для відпустки визначиться в проміжку з 1.12.14 по 30.11. 15.
У випадках, коли співробітником фактично відпрацьовано менше року, розрахунковим вважають строк з першого робочого дня і до останнього числа місяця, що передує відпусток. Наприклад, працівник був прийнятий на виробництво 1 серпня 2015 р., а його відпустка припадає на 27.12–14.01. В даному випадку розрахунковий період – це час з 1.08. за 30.11.2015 року.
ТК РФ надає можливість встановлювати строки, на підставі яких вираховують відпускні виплати, самостійно. Обов’язковою умовою є зазначення періоду в особистому або колективному трудовому договорі.
