Робота за сумісництвом. Трудовий кодекс Російської Федерації

На сучасному ринку праці робота за сумісництвом вважається явищем досить поширеним. Економічна ситуація в країні приводить до того, що забезпечити необхідний рівень життя за допомогою однієї лише заробітної плати стає все важче і важче, і фінансові кошти, виручені від підробки, будуть зовсім не зайвими. Як правильно оформити другу роботу, не порушуючи трудове законодавство та не створюючи для себе зайвих проблем, яким чином вона регулюється?

Загальні відомості

Робота за сумісництвом регулюється статтею 282 Трудового кодексу нашої країни (викладені основні положення). Це поняття часто плутають з суміщенням, проте два терміни використовуються для позначення розрізняються трудових процесів. Так, у першому випадку (сумісництво):

• Трудовий договір оформляється на кожний вид діяльності, складання додаткових угод не котируються і не допускається.
• Додаткова робота вирішена не тільки в рамках однієї організації, але і в інших, сторонніх фірмах.
• Неможливість виконання трудових обов’язків паралельно основній роботі, необхідність виконання поставлених роботодавцем завдань у вільний час від основної зайнятості.