Робота за сумісництвом. Трудовий кодекс Російської Федерації
Обмеження для найму за сумісництвом
В яких випадках неможлива робота за сумісництвом? Існують певні обмеження для можливості здійснення підробки, обумовлені в трудовому законодавстві. Так, виконувати додаткові роботи не дозволяється особам:
- Не досягли 18 років.
- Вже працюють на шкідливих або небезпечних виробництвах.
- Працюючим на транспорті, державним службовцям, суддям, адвокатам, поліцейським або співробітникам прокуратури, керівників освітніх установ, депутатам.
Певні обмеження існують для педагогів, фармацевтів і медиків, а також працівників культури.
Звільнення і його особливості
Яким чином може бути завершена робота за сумісництвом? Наказ про звільнення складається на будь-якій законній підставі, наведеному в ТК. Також необхідно відзначити, що роботодавцю необхідно буде дотримати всі існуючі законодавчі норми для розірвання договору, наприклад:
- Не дозволяється звільняти працівника, який перебуває у відпустці або на лікарняному.
- При скороченні штату потрібно повідомити працівника про цьому заздалегідь (за 2 місяці під підпис).
Прийом на роботу за сумісництвом на постійній основі обумовлює ще один нюанс для можливого звільнення. Так, якщо на цю посаду був здійснений підбір основного працівника, від послуг додаткового цілком можна буде відмовитися на цілком законних умовах. Для цього за 2 тижні до звільнення необхідно повідомити працівника про майбутні зміни у письмовій формі.
У всіх випадках остаточний розрахунок здійснюється не пізніше дня звільнення. Якщо на цю дату співробітник не виконує свої трудові обов’язки, термін розрахунку переноситься на наступний день після надходження офіційного вимоги від нього. Крім повної виплати коштів працівникові надається і запитуваний комплект документів.
