Робота за сумісництвом. Трудовий кодекс Російської Федерації

Час для виконання додаткової роботи

Яким чином поєднується основна робота та робота за сумісництвом? Тимчасові нормативи для виконання додаткової зайнятості обумовлюються в трудовому договорі в індивідуальному порядку за досягнутою угодою сторони. Необхідно відзначити, що щотижнева норма сумісництва (при 40-годинному робочому тижні) прирівнюється до 20 години, щоденна — до 4 годин, у вихідні дні (від основної роботи) сумісники можуть працювати в повному обсязі. Фіксація витраченого часу проводиться в табелі обліку.

У певних випадках допускається виконання додаткової роботи під час основної. Така ситуація допускається в наступних випадках:

• Призупинення основної діяльності через затримку заробітної плати на термін від 15 днів.
• При тимчасове відсторонення від роботи за вимушених обставин (необхідність переведення на іншу вакансію за медичними показниками та її відсутність в активі у роботодавця).

Соціальні пільги

Передбачає які-небудь соціальні блага робота за сумісництвом? ТК РФ містить чіткі відомості на цей рахунок. Наприклад, співробітник на додатковій роботі має право розраховувати на отримання відпустки одночасно з офіційним відпочинком за основним місцем праці (відомості представлені в статті 286 ТК). Відпустку можливий навіть у тому випадку, якщо на другій роботі співробітником не було відпрацьовано півроку, в цьому випадку він надається авансом. Для цього достатньо надати довідку (або завірену копію наказу) про відпуск з основної роботи.