Робота за сумісництвом. Трудовий кодекс Російської Федерації

Види сумісництва

Робота за сумісництвом, як вже було сказано вище, може бути як внутрішньою, так і зовнішньою. Для кожного виду діяльності передбачено свої відмінні характеристики:

• Внутрішня. Здійснюється за місцем основної роботи, у того ж роботодавця. У цьому випадку, крім основного договору, укладається і додатковий, на нову діяльність.
• Зовнішня. Здійснюється в іншій компанії або навіть компаніях на умови укладення трудового договору та виконання обов’язків у вільний від основної роботи час.

Правила оформлення

Яким чином оформлюється робота за сумісництвом? Трудова книжка для цього не обов’язкова, а от наступні документи будуть вам необхідні:

• Паспорт (будь-яке інше посвідчення особи).
• Диплом або документ, що підтверджує освіту, а також його офіційно засвідчена копія (за запитом роботодавця для підтвердження наявності спеціальних знань).
• Довідка з основного місця роботи при влаштуванні на «важку» або шкідливу роботу.
• СНІЛС.

При бажанні інформацію про другому місці роботи все ж можна внести в трудову книжку. Для цього необхідно надати в кадровий відділ основної компанії довідку або копію наказу про прийом на додаткову посаду.

Перелік необхідних для надання документів закріплений у статті 283 ТК, відмова надати додаткові папери потенційним працівником не може служити причиною для відхилення його кандидатури в боротьбі за вакантну позицію.