Робота за сумісництвом. Трудовий кодекс Російської Федерації

Віктор Кузьмін

1 minute

На сучасному ринку праці робота за сумісництвом вважається явищем досить поширеним. Економічна ситуація в країні приводить до того, що забезпечити необхідний рівень життя за допомогою однієї лише заробітної плати стає все важче і важче, і фінансові кошти, виручені від підробки, будуть зовсім не зайвими. Як правильно оформити другу роботу, не порушуючи трудове законодавство та не створюючи для себе зайвих проблем, яким чином вона регулюється?

Загальні відомості

Робота за сумісництвом регулюється статтею 282 Трудового кодексу нашої країни (викладені основні положення). Це поняття часто плутають з суміщенням, проте два терміни використовуються для позначення розрізняються трудових процесів. Так, у першому випадку (сумісництво):

Трудовий договір оформляється на кожний вид діяльності, складання додаткових угод не котируються і не допускається.
Додаткова робота вирішена не тільки в рамках однієї організації, але і в інших, сторонніх фірмах.
Неможливість виконання трудових обов’язків паралельно основній роботі, необхідність виконання поставлених роботодавцем завдань у вільний час від основної зайнятості.

Види сумісництва

Робота за сумісництвом, як вже було сказано вище, може бути як внутрішньою, так і зовнішньою. Для кожного виду діяльності передбачено свої відмінні характеристики:

Внутрішня. Здійснюється за місцем основної роботи, у того ж роботодавця. У цьому випадку, крім основного договору, укладається і додатковий, на нову діяльність.
Зовнішня. Здійснюється в іншій компанії або навіть компаніях на умови укладення трудового договору та виконання обов’язків у вільний від основної роботи час.

Правила оформлення

Яким чином оформлюється робота за сумісництвом? Трудова книжка для цього не обов’язкова, а от наступні документи будуть вам необхідні:

Паспорт (будь-яке інше посвідчення особи).
Диплом або документ, що підтверджує освіту, а також його офіційно засвідчена копія (за запитом роботодавця для підтвердження наявності спеціальних знань).
Довідка з основного місця роботи при влаштуванні на «важку» або шкідливу роботу.
СНІЛС.

При бажанні інформацію про другому місці роботи все ж можна внести в трудову книжку. Для цього необхідно надати в кадровий відділ основної компанії довідку або копію наказу про прийом на додаткову посаду.

Перелік необхідних для надання документів закріплений у статті 283 ТК, відмова надати додаткові папери потенційним працівником не може служити причиною для відхилення його кандидатури в боротьбі за вакантну позицію.

Час для виконання додаткової роботи

Яким чином поєднується основна робота та робота за сумісництвом? Тимчасові нормативи для виконання додаткової зайнятості обумовлюються в трудовому договорі в індивідуальному порядку за досягнутою угодою сторони. Необхідно відзначити, що щотижнева норма сумісництва (при 40-годинному робочому тижні) прирівнюється до 20 години, щоденна — до 4 годин, у вихідні дні (від основної роботи) сумісники можуть працювати в повному обсязі. Фіксація витраченого часу проводиться в табелі обліку.

У певних випадках допускається виконання додаткової роботи під час основної. Така ситуація допускається в наступних випадках:

Призупинення основної діяльності через затримку заробітної плати на термін від 15 днів.
При тимчасове відсторонення від роботи за вимушених обставин (необхідність переведення на іншу вакансію за медичними показниками та її відсутність в активі у роботодавця).

Соціальні пільги

Передбачає які-небудь соціальні блага робота за сумісництвом? ТК РФ містить чіткі відомості на цей рахунок. Наприклад, співробітник на додатковій роботі має право розраховувати на отримання відпустки одночасно з офіційним відпочинком за основним місцем праці (відомості представлені в статті 286 ТК). Відпустку можливий навіть у тому випадку, якщо на другій роботі співробітником не було відпрацьовано півроку, в цьому випадку він надається авансом. Для цього достатньо надати довідку (або завірену копію наказу) про відпуск з основної роботи.

Переклади

Як здійснюється переведення з сумісництва на основну роботу? Для виконання подібних маніпуляцій необхідно виконання ряду умов:

Звільнення з попереднього основного місця роботи.
Оформлення трудової книжки відповідно до стандартного регламенту.
Оформлення кадрової документації (розірвання сумісництва та укладення нового договору або внесення поправок в трудовий договір про сумісництво).

Оскільки робота за сумісництвом і основна робота значно відрізняються між собою і регулюються різними положеннями Трудового кодексу, буде раціональніше оформити перехід взаємин більш серйозно, ніж одним додатковим наказом до раніше існуючим трудовим договором.

Необхідно зазначити, що працівник з основного місця роботи – за його згодою і на певних умовах – також може бути переведений на сумісництво.

Виплата допомог і заробітної плати

Як оплачується робота за сумісництвом? ТК РФ регулює це питання 285-ї статті. У більшості випадків потенційні сумісники цікавляться, чи є у них можливість отримувати половину або більше половини окладу, зазначеного у штатному розкладі для пропонованої посади? Причиною такого питання є те, що з часом в більшості випадків вони зобов’язані відпрацювати половину від цифр, зазначених у штатному розписі.

Насправді виплата заробітної плати в такому випадку не завжди залежить від кількості відпрацьованого часу, її визначають і умови укладеного трудового договору. Вони дозволяють призначити оклад абсолютно будь-якого розміру.

Роботодавці повинні вкрай відповідально підходити до цього питання. Якщо на аналогічній посаді працює ще і основний працівник, то його зарплата повинна збігатися з окладом сумісника, щоб виключити ситуацію обмеження однієї із сторін (порушення загрожує штрафом у розмірі 50 тисяч рублів відповідно до адміністративного кодексу).

Зарплата суміснику виплачується не рідше 2 разів на місяць, також необхідно врахувати, що вагітні мають право на одержання виплат і всіх обумовлених державою посібників (якщо жінка пропрацювала на одному місці за сумісництвом 2 роки і більше.

Обмеження для найму за сумісництвом

В яких випадках неможлива робота за сумісництвом? Існують певні обмеження для можливості здійснення підробки, обумовлені в трудовому законодавстві. Так, виконувати додаткові роботи не дозволяється особам:

Не досягли 18 років.
Вже працюють на шкідливих або небезпечних виробництвах.
Працюючим на транспорті, державним службовцям, суддям, адвокатам, поліцейським або співробітникам прокуратури, керівників освітніх установ, депутатам.

Певні обмеження існують для педагогів, фармацевтів і медиків, а також працівників культури.

Звільнення і його особливості

Яким чином може бути завершена робота за сумісництвом? Наказ про звільнення складається на будь-якій законній підставі, наведеному в ТК. Також необхідно відзначити, що роботодавцю необхідно буде дотримати всі існуючі законодавчі норми для розірвання договору, наприклад:

Не дозволяється звільняти працівника, який перебуває у відпустці або на лікарняному.
При скороченні штату потрібно повідомити працівника про цьому заздалегідь (за 2 місяці під підпис).

Прийом на роботу за сумісництвом на постійній основі обумовлює ще один нюанс для можливого звільнення. Так, якщо на цю посаду був здійснений підбір основного працівника, від послуг додаткового цілком можна буде відмовитися на цілком законних умовах. Для цього за 2 тижні до звільнення необхідно повідомити працівника про майбутні зміни у письмовій формі.

У всіх випадках остаточний розрахунок здійснюється не пізніше дня звільнення. Якщо на цю дату співробітник не виконує свої трудові обов’язки, термін розрахунку переноситься на наступний день після надходження офіційного вимоги від нього. Крім повної виплати коштів працівникові надається і запитуваний комплект документів.