Професія – управління персоналом. Освіта, вимоги, обовязки

Тренер-менеджери

Тренер-менеджери задіяні в різних компаніях, що проводять тренінги для організацій за різноманітними програмами. Фахівці в області управління персоналом проводять семінари та тренінги з продажу, адаптації персоналу в організації, командоутворення та лідерства, створенню кадрового резерву, управління часом. Важливо, що тренінг-менеджери повинні вміти не тільки правильно підносити інформацію на тренінгах, але і розробляти навчальні програми.

Стати тренер-менеджером досить важко, так як навчати може лише той, хто має достатній досвід в тій області, в якій проводить свої тренінги.

Консультанти

Основне завдання консультанта – правильно піднести людині знання і передати свій досвід в області управління персоналом іншій людині. Одна з особливостей, якою повинен володіти HR-консультант – багатогранність мислення. Консультанти, будучи психологами, також повинні бути хорошими економістами. Потрібно це для того, щоб здійснити правильні розрахунки економічних ризиків, різних витрат, вигод, а також володіти специфікою маркетингу. Кар’єра консультанта багатоступенева, такі фахівці повинні володіти навичками та вміннями професії управління персоналом.