Професія – управління персоналом. Освіта, вимоги, обовязки

Типи фахівців у роботі з управління персоналом

Виходячи з того, що у сфері управління людськими ресурсами за останні роки відбулося багато змін і дана область отримала широку затребуваність, фахівцям стало важче розвиватися і працювати в усіх напрямках управління персоналом. Цей фактор спричинив за собою їх поділ на умовні типи.

Менеджерів з управління персоналом можна поділити на такі типи:

• діагности;
• тренер-менеджери;
• консультанти;
• адміністратори.

Особливість кожного з цих типів у варіантах реалізації професійних прагнень людини в галузі управління людськими ресурсами від підприємства чи організації, де задіяний фахівець з персоналу.

Варто детальніше зупинитися на кожному з наведених типів.

Діагности

Як правило, в диагностах потребують кадрові агентства або великі підприємства, які мають потребу в нових кадрах. Завдання діагноста ейчар – це в першу чергу оцінка персоналу, а іншими словами, комплексна діагностика працівника і його особистого справи.

У своїй діяльності такі фахівці опановують психологічні методики для перевірки кандидатів і працівників організації. Завдяки такому підходу організація має можливість наймати тільки високопрофесійні кадри, які справляються з поставленими завданнями і забезпечують реалізацію цілей компанії.

У випадку з кадровими агентствами, діяльність яких спрямована на підбір співробітників для різних організацій, діагности особливу увагу приділяють вивченню особистих справ, резюме, анкет і біографій кандидатів на посади. Їх основна мета – убезпечити компанію-замовника від непрофесійних кадрів. Дуже часто в кадрових агентствах працюють head-hunter (мисливці за головами) – фахівці, які орієнтуються виключно на досвідчені і професійні кадри. Часто трапляється, що для того, щоб задовольнити потреба певній організації співробітників, «мисливець за головами» переманює вже працевлаштованих професіоналів компаній і фірм. Фахівці head-hunter відрізняються високими навичками в області психології і володіють обширними зв’язками з багатьма фірмами.