Професія – управління персоналом. Освіта, вимоги, обовязки

Визначення і сутність управління персоналом

Управління персоналом, або менеджмент ейчар – це область діяльності, яка спрямована на формування в організації якісного персоналу. На працівників управління персоналом покладені такі основні обов’язки:

• підбір і найм персоналу;
• оптимізація використання персоналу;
• контроль над належним виконанням співробітниками організації своїх функціональних обов’язків.

Розвиток практичної області HR

У сфері управління людськими ресурсами за останні п’ять років з’явилося безліч нових напрямів, професій і спеціальностей, які відрізняються за своєю спрямованістю. Крім основних професій в управлінні персоналом, таких як кадровик, інспектор з кадрів або менеджер по персоналу, набирають популярність тренера з продажів, тренінг-менеджери, менеджери з корпоративної культури, фахівці з оцінки персоналу, couch-консультанти. Варто зазначити, що фахівці в даній області залишаються затребуваними, а їх діяльність приносить стабільний і досить високий дохід. Пов’язано це з тим, що багато організацій для досягнення своїх цілей прагнуть створити такий трудовий колектив, який би зміг якісно і добре справлятися зі своїми обов’язками, але, відповідно, для цього потрібні професіонали по підбору і найму персоналу.