Професія – управління персоналом. Освіта, вимоги, обовязки

Освіта в галузі управління персоналом

Професія управління персоналом вимагає наявності спеціальної освіти і певних внутрішніх якостей, від яких залежить, чи буде успішною для людини його трудова діяльність у цій області. Сьогодні безліч вищих навчальних закладів із економічним ухилом надають можливість отримати належну освіту за даним напрямком. Під час навчання можна вивчити такі напрямки, як психологія, економіка різних рівнів, діловодство, соціологія, політологія, менеджмент, а також правове забезпечення управління персоналом і безліч інших дисциплін, які допоможуть майбутньому фахівцю оволодіти необхідними знаннями та вміннями для роботи з людьми. Варто зазначити, що отримати освіту в цій галузі можна як на денній, так і на заочній формі навчання. Більш затребуваними співробітниками в цій області вважаються ті люди, які закінчили магістратуру за даною спеціальністю.

Що входить в обов’язки фахівця з управління персоналом

В основні обов’язки HR-менеджера (фахівця з кадрових питань) входить:

• організація роботи щодо забезпечення кадрами у відповідності із завданнями і цілями підприємства;
• комплектація підприємства кадрами;
• допомога в адаптації персоналу в організації;
• вивчення ринку праці для виявлення джерел забезпечення організації кадрами;
• прогнозування потреб в кадрах;
• рішення різних трудових спорів;
• оцінка трудової діяльності співробітників;
• розробка пропозицій щодо удосконалення умов праці співробітників;
• проведення атестації співробітників;
• організація роботи, спрямованої на підвищення кваліфікації працівників та можливості їх навчання;
• розробка штатного розкладу;
• участь у розробленні колективного договору та інших первинних документів, що регламентують трудову діяльність організації;
• мотивація і стимулювання співробітників організації.