Проблеми працевлаштування молоді в Росії

Проблеми працевлаштування молоді – актуальна тема в сучасному суспільстві. Адже вони пов’язані з проблемами залучення кваліфікованих кадрів і впливають на наше економічне благополуччя.

Молодь – майбутнє нашої країни. За логікою, саме молоді фахівці повинні бути найбільш затребувані при працевлаштуванні. Але на практиці деколи виявляється інакше.

Молодь і безробіття

Вікові рамки соціально-демографічної групи, званої молоддю, виділити складно. Умовно відносять до молодим людям осіб від 14 до 29 років. Але молодість – це не тільки вік, але і соціальний статус, пов’язаний з конкретним видом діяльності людини, будь то навчання, служба в армії або робота. Проблема працевлаштування сучасної молоді стоїть гостро ще й тому, що це коло осіб становить третину від загального числа безробітних. Статистика тут невблаганна, а адже ще існує приховане безробіття, визначити рамки якої практично неможливо.

Чому молоді так складно влаштуватися на роботу?

Одразу визначимо, що за законом громадяни до 16 років не можуть визнаватися безробітними. Так само як і особи працездатного віку, але навчаються за очною програмі.

На сьогоднішній день в Росії більше 22 % молодого населення. Звичайно, похвальне прагнення підлітків до здобуття вищої освіти. Але проблеми молоді під час працевлаштування починаються вже після того, як молодий спеціаліст виходить з Вузу з дипломом. Знайти вакансію практично нереально, тому багатьом доводиться працювати не за фахом.

Проблеми працевлаштування молоді в Росії пов’язані ще і з конкретними особливостями даної соціальної групи. Молодим людям доводиться несолодко і в інших сферах: соціальне самовизначення, проблеми з житлом, складності адаптації до економічної середовищі, і т. п. Складається парадокс: російська молодь, найперспективніша і сильна категорія, виявляється одночасно і найбільш вразливою.

У них і у нас

В зарубіжній практиці активно підвищують віковий поріг, з якого людина повинна почати свою трудову життя. У нас же все навпаки: вступати на цей тернистий шлях молоді люди змушені все раніше і раніше. За офіційними даними, свій перший заробіток отримують понад 80 % осіб до 18-ти років. З одного боку, у підлітка повинна вироблятися ініціативність і трудова мотивація, проте з іншого у нього немає можливості отримати належний рівень освіти, що автоматично знижує рівень майбутньої кваліфікації.

Розподіл кадрової політики відбувається нерівномірно: найчастіше молодь задіяна в підприємницькій сфері та сфері послуг. Тоді як на виробництві і в бюджетній галузі гостро відчувається нестача кадрів. Чим далі молодь відходить в тіньову економіку, тим сильніше страждає весь трудовий потенціал нашої країни. Погодьтеся, з даної точки зору, вирішення проблеми працевлаштування молоді видається вельми і вельми необхідним.

Специфіка ринку молодіжного праці

• Відсутність балансу між попитом і пропозицією. Це пов’язано з коливанням трудової орієнтації молодих людей, яким складно часом визначитися з вибором майбутньої професії.
• Низька конкурентоспроможність. У молоді на всьому трудовому ринку – найвищий ризик втратити вже існуючу роботу і не знайти нову.
• Відсутність чітких уявлень про рівень молодіжної зайнятості. На цьому тлі кількість осіб, які ніде не працюють і не відвідують навчальні заклади, неухильно зростає.
• Висока варіативність. На трудовий ринок приходять різнопланові фахівці. Однак на багато професії попит відсутній, тому більшості доводиться дещо як працевлаштуватися за спеціальностями, далеким від отриманої освіти. Багато змушені навіть в терміновому порядку проходити перепідготовку.
• Незадовільні умови праці. Кожен п’ятий випускник, який поступив на роботу, звільняється вже в перший рік, з-за поганих умов, характеру праці або банальної незадоволення обраною професією.
• Проблеми працевлаштування молоді жіночої статі стоять ще більш гостро. За статистикою, серед випускників більше дівчат, однак при прийомі на роботу в багатьох галузях роботодавці найчастіше віддають перевагу чоловіків.

Політика роботодавців

Додаткові проблеми працевлаштування молоді виникають через підвищених вимог, які пред’являються до кадрів без кваліфікації. Багато роботодавців просто молодих людей вважають безперспективним, ставляться до них без належної поваги і не бачать можливостей подальшого зростання.

Звичайно, вирішення проблеми працевлаштування молоді в даному випадку – завдання держави. Важливо забезпечити соціальну підтримку випускників, пом’якшивши для них критерії прийому на роботу або забезпечивши гнучкий трудовий графік тим, хто ще навчається. Можливість працевлаштування без досвіду роботи – ще один принципово важливий критерій, так як в противному випадку виходить замкнуте коло.

Часте явище в системі зайнятості молоді – за фактом спеціаліст працевлаштований, а юридично він досі перебуває в стані безробіття. Роботодавець дає йому можливість працювати неповний день або зовсім офіційно не реєструє. Багато експертів вважають, що рішенням цієї проблеми може стати розвиток малого і середнього бізнесу – особливо у малонаселених пунктах.

А продуктивна система освіти?

На державному рівні складно переоцінити ступінь важливості, яким має своєчасне працевлаштування молоді. Проблеми та перспективи його є відображенням ефективності самої освітньої системи. Адже немає нічого хорошого в тому, коли держава вкладає кошти у навчання і підготовку молодих фахівців, а потім переобучает їх заново і фінансово містить як безробітних.

Тому зацікавленість у праці випускників за фахом – завдання самих навчальних закладів. Необхідно проводити постійний моніторинг ринку, тісно співпрацювати з кадровими інстанціями, і звичайно, впроваджувати грамотну інформаційну політику з самими молодими людьми.

Так погано працювати не за спеціальністю?

У вищих навчальних закладах, на жаль, часто випускники отримують лише базові знання, а ось рівень практичних навичок мінімальний. Втім, це пов’язано ще і з тим, що динамічний ринок праці змінюється буквально кожен день. Професія, яка була затребувана на початку навчання, до моменту отримання диплома може виявитися нікому не потрібним. Тому працювати молоді люди йдуть не туди, куди потрібно», а туди, де можна добре заробити і просунутися по кар’єрних сходах.

Однак отримати навички навіть в принципово іншій сфері і частково вирішити цим проблеми зайнятості працевлаштування молоді сьогодні зовсім нескладно. Є маса перекваліфікаційних курсів, так і роботодавці часто надають можливість попереднього навчання.

Звичайно, зайві знання ще нікому не шкодили. Згадайте хоча б Леонардо да Вінчі: він прославився завдяки своєму художньому таланту. Проте знаменитий майстер зробив безліч відкриттів у медицині, механіці, літератури та природничих науках. Це, мабуть, найкращий приклад того, як різнобічно розвиненого людині вдалося підійти до вирішення проблеми працевлаштування з різних сторін.

Професії для молоді: пропозиція і попит

На сьогоднішній день у продуктивній праці молоді фахівці практично не зацікавлені. Найбільший інтерес викликають такі сфери зайнятості, як менеджмент, програмування, підприємництво, юридична і економічна галузь. Попитом користуються і творчі професії.

Найбільш гостро проблеми з працевлаштування молоді стоять у сільській місцевості і малонаселених містах. Часта зміна спеціальності призводить до порушення балансу професійної структури. Продуктивної праці робочого перевага надається матеріальна вигода. Все це на підвищення економіки країни позитивно позначитися, звичайно ж, ніяк не може.

Найпопулярніші сфери діяльності для молоді включають в себе продажу, інформаційні технології, економічну галузь. З іншого боку, молодим фахівцям пропонуються посади адміністраторів, секретарів, бухгалтерів. Грамотний випускник з технічною освітою теж ніколи не залишиться без роботи.

Проблема працевлаштування молоді та шляхи її вирішення

Оскільки ця проблема стоїть досить давно, держава постійно удосконалює шляхи виходу з кризи на ринку молодіжного праці. Створюються спеціальні служби зайнятості, завдання яких – регулювати і оперативно вирішувати всі питання в трудовій галузі. Саме працевлаштування молоді є пріоритетним напрямком таких центрів зайнятості, які присутні в кожному регіоні.

З метою вирішити проблеми працевлаштування молоді відкриваються також вузькоспеціальні біржі праці. Їх завдання – допомогти підліткам знайти постійну або хоча б тимчасову роботу. Крім цього, в соціальних закладах широкого профілю можна отримати цікаву інформацію та юридичну підтримку, пройти психологічний тренінг і ще масу інших корисних послуг. Все це робиться для того, щоб створити сприятливі умови для інтеграції молодих фахівців в трудовий ринок і допомогти їм знизити соціально-економічну напруженість.

Які конкретно заходи вживаються?

Проблеми працевлаштування молоді та шляхи їх вирішення досить різнобічні. Державою проводиться цілий ряд заходів в даній галузі:

• Створюються правові передумови для того, щоб запобігти зростанню безробіття.
• Молодим фахівцям допомагають пройти соціально-психологічну адаптацію і вийти на сучасний трудовий ринок.
• Молодь намагаються працевлаштувати, виходячи зі здібностей та індивідуальних інтересів кожного.
• Проводиться широка політика правового просвітництва.
• Здійснюються профілактичні заходи в сфері правопорушень серед підлітків.
• Всіляко підтримуються молоді сім’ї.
• Забезпечується свобода вибору професії та охорона праці молодого фахівця.
• Молодь захищена від нічим не аргументованої відмови в прийомі на роботу або звільнення, на законодавчому рівні.

Причому кожна людина може розраховувати на допомогу у пошуку підходящої роботи і всіляку підтримку в даній галузі абсолютно безкоштовно.

Гарантії молодого фахівця

Якщо ви молодий спеціаліст, який досяг віку 18-ти років і опинився без роботи, ви зобов’язані знати, на що має право розраховувати.

• Отримання послуг з профорієнтації, підвищення кваліфікації та перепідготовки. Нагадаємо, абсолютно безкоштовно.
• Психологічна та соціальна підтримка в службі зайнятості.
• Компенсація фінансових витрат, якщо вас направили на навчання або роботу в інше місто.
• Безкоштовне медичне обслуговування при працевлаштуванні.

На виплату компенсацій варто зупинитися окремо. Держава гарантує безробітним молодим фахівцям не тільки виплати по безробіттю, але і стипендії на етапі проходження професійної підготовки або перепідготовки. При цьому ви можете брати участь у суспільній праці, що оплачується. А якщо ви погодитеся за пропозицією служби зайнятості повністю переїхати для працевлаштування в інший населений пункт, держава зобов’язана відшкодувати всі матеріальні витрати.

На які професії можна влаштуватися?

Проблеми молоді під час працевлаштування часто пов’язані з тим, що підліток просто не знає, на яку сферу варто звернути свою увагу. Рекомендуємо дивитися не тільки на передбачувану зарплату, але і відштовхуватися від власних інтересів і навичок. В цілому вибір професій, на які можна піти навіть без кваліфікації, не так вже й малий.

Багато молоді влаштовується кур’єрами. Якщо ви добре знаєте своє місто, це стане плюсом, якщо немає – з’явиться можливість досліджувати всі незнайомі ділянки. До того ж це відмінний спосіб підтримувати хорошу фізичну форму.

Промоутер – вакансія для тих, хто добре ладнає з людьми і вміє переконувати у своїй правоті. Додатковою перевагою стане можливість покращити навички спілкування, що обов’язково стане в нагоді в майбутніх, більш серйозної професії.

Дівчатам, так і хлопцям теж, можна влаштуватися приходить нянею. За кордоном це одна з найбільш затребуваних підліткових професій, що передбачає справжній заробіток. А чим ми гірші? Якщо є таланти до преподавательству, можна також спробувати себе в ролі репетитора. Вміння знаходити спільну мову з дітьми, терпіння і наполегливість позначаться на такій роботі найкращим чином.

Якщо ви соціальний і товариська людина, можна завжди знайти підробіток в кафе або ресторані. Ну а тим, хто звик проводити час на самоті або суспільстві комп’ютера, можна спробувати себе в ролі копірайтера. Звичайно, для цього необхідні творчі задатки та відмінне почуття мови.

Корисні поради

Проблеми працевлаштування молоді в Росії можуть торкнутися кожного випускника. Тому бажано ще на етапі навчання зайнятися моніторингом ринку і пошуком майбутнього робочого місця. А коли прийде час професійної практики, варто заводити якомога більше корисних знайомств і серйозно придивитися до потенційних вакансій.

В ідеалі, молодій людині не завадило б ще до вступу у вуз проаналізувати експертні прогнози: затребувана дана професія, чи буде вона популярна після закінчення навчання, чи є впевненість у подальшому вдалому працевлаштуванні і т. п.

Звичайно ж, не варто забувати про саморозвиток та відстоюванні власної життєвої позиції. Мистецтву підносити себе з кращої сторони, в тому числі, і на співбесідах, теж потрібно вчитися.

Хто потрібен сучасному ринку?

Скаржитися на соціальні проблеми працевлаштування сучасної російської молоді безглуздо. Сьогодні ринок праці відчуває потребу в активних і креативних молодих людей, з різним потенціалом. Тому юним фахівцям нічого не залишається, як можна точніше відповідати даним тенденціям, підвищувати або зовсім змінювати свою кваліфікацію, займатися самоосвітою і постійно відстоювати своє місце під сонцем.