Проблеми працевлаштування молоді в Росії
У них і у нас
В зарубіжній практиці активно підвищують віковий поріг, з якого людина повинна почати свою трудову життя. У нас же все навпаки: вступати на цей тернистий шлях молоді люди змушені все раніше і раніше. За офіційними даними, свій перший заробіток отримують понад 80 % осіб до 18-ти років. З одного боку, у підлітка повинна вироблятися ініціативність і трудова мотивація, проте з іншого у нього немає можливості отримати належний рівень освіти, що автоматично знижує рівень майбутньої кваліфікації.
Розподіл кадрової політики відбувається нерівномірно: найчастіше молодь задіяна в підприємницькій сфері та сфері послуг. Тоді як на виробництві і в бюджетній галузі гостро відчувається нестача кадрів. Чим далі молодь відходить в тіньову економіку, тим сильніше страждає весь трудовий потенціал нашої країни. Погодьтеся, з даної точки зору, вирішення проблеми працевлаштування молоді видається вельми і вельми необхідним.
Специфіка ринку молодіжного праці
- Відсутність балансу між попитом і пропозицією. Це пов’язано з коливанням трудової орієнтації молодих людей, яким складно часом визначитися з вибором майбутньої професії.
- Низька конкурентоспроможність. У молоді на всьому трудовому ринку – найвищий ризик втратити вже існуючу роботу і не знайти нову.
- Відсутність чітких уявлень про рівень молодіжної зайнятості. На цьому тлі кількість осіб, які ніде не працюють і не відвідують навчальні заклади, неухильно зростає.
- Висока варіативність. На трудовий ринок приходять різнопланові фахівці. Однак на багато професії попит відсутній, тому більшості доводиться дещо як працевлаштуватися за спеціальностями, далеким від отриманої освіти. Багато змушені навіть в терміновому порядку проходити перепідготовку.
- Незадовільні умови праці. Кожен п’ятий випускник, який поступив на роботу, звільняється вже в перший рік, з-за поганих умов, характеру праці або банальної незадоволення обраною професією.
- Проблеми працевлаштування молоді жіночої статі стоять ще більш гостро. За статистикою, серед випускників більше дівчат, однак при прийомі на роботу в багатьох галузях роботодавці найчастіше віддають перевагу чоловіків.
