Проблеми працевлаштування молоді в Росії

Політика роботодавців

Додаткові проблеми працевлаштування молоді виникають через підвищених вимог, які пред’являються до кадрів без кваліфікації. Багато роботодавців просто молодих людей вважають безперспективним, ставляться до них без належної поваги і не бачать можливостей подальшого зростання.

Звичайно, вирішення проблеми працевлаштування молоді в даному випадку – завдання держави. Важливо забезпечити соціальну підтримку випускників, пом’якшивши для них критерії прийому на роботу або забезпечивши гнучкий трудовий графік тим, хто ще навчається. Можливість працевлаштування без досвіду роботи – ще один принципово важливий критерій, так як в противному випадку виходить замкнуте коло.

Часте явище в системі зайнятості молоді – за фактом спеціаліст працевлаштований, а юридично він досі перебуває в стані безробіття. Роботодавець дає йому можливість працювати неповний день або зовсім офіційно не реєструє. Багато експертів вважають, що рішенням цієї проблеми може стати розвиток малого і середнього бізнесу – особливо у малонаселених пунктах.