Роботодавець не віддає трудову книжку: що робити?
Бувають зворотні ситуації, коли співробітник хоче забрати документи, а наймач їх не віддає. Як поступити в цій ситуації? В цьому випадку необхідно діяти наступним чином:
Працівнику слід звернутися до наймачеві шляхом написання заяви на ім’я генерального директора і вимагати видати йому трудову книжку з відміткою про звільнення, а також розрахунок, прописавши в тексті передбачуване число відходу з роботи, яке і є датою передачі документів. Клопотання подається уповноваженій особі. Найчастіше ним є керівник кадрової служби. Здійснюється процедура під підпис на іншому примірнику або надсилається поштою з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зазвичай цих дій цілком достатньо. Працівникові видаються всі необхідні документи, оскільки ніхто не хоче зайвих проблем в компанії.
Якщо роботодавець не віддає трудову книжку, що робити? Якщо перший крок не приніс результатів, то наступне, що потрібно зробити – подати скаргу в інспекцію з праці. Якщо після ревізії відомості заявника будуть підтверджені, то наймачу буде направлено вимогу про виправлення порушень. Крім того, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності.
Що робити, коли при звільненні не віддають трудову книжку, навіть після звернення в інспекцію? Якщо ж і це не подіяло, то залишається останній варіант – подача позовної заяви в суд. У цій ситуації наймачеві доведеться не тільки повернути документ, але і виплатити йому винагороду. Головне, не затримувати подання заяви. Адже існує період позовної давності, який в цьому випадку дорівнює трьом місяцям.
