При звільненні не віддають трудову книжку: що робити?

Збереження трудової книжки

Співробітник, який не одержав у зазначений період документ, може звернутися до наймачеві з проханням про видачу його в будь-який час. Трудова книжка повинна бути передана йому не пізніше трьох днів з моменту отримання заявки.

У разі якщо від працівника не надходило жодних запитів, то документ повинен зберігатися в компанії. Який термін? Скільки часу повинна зберігатися трудова книжка після звільнення? У відповідності з встановленими нормами документ повинен знаходитися у наймача до тих пір, поки не буде проведена видача. Весь цей час організація несе відповідальність за її збереження.

Хто може отримати за працівника ТК

Досить часто на практиці зустрічаються ситуації, коли колишній підлеглий за якихось обставин не має можливості особисто прийти в офіс або отримати документ поштою. Що ж робити? На цей випадок передбачено право отримання трудової книжки та інших супроводжуючих документів рідними або уповноваженою особою.

Для цього громадянину, забирающему документацію, потрібно пред’явити папір, оформлену за всіма правилами у нотаріуса і їм завізовану. У доручення обов’язково повинні включатися такі відомості:

При отриманні документів довірена особа пише розписку з вмістом всіх даних про те, коли, при яких умовах і хто забрав документацію колишнього працівника. Кадровик, у свою чергу, робить запис в особистій картці і обліковій книзі про вручення трудової книжки із зазначенням документів, на підставі яких видача здійснювалася.