При звільненні не віддають трудову книжку: що робити?
Трудова книжка працівника є офіційним документом уніфікованої форми, затвердженої законодавством. У ній міститься інформація про кваліфікації та стаж працівника. Крім того, в документі відображаються відомості про призначення рангу і розряду. З цієї причини багато бояться втратити його або не знають, як себе вести, якщо роботодавець не віддає трудову книжку. Що робити в цьому випадку?
За встановленими правилами трудову книжку веде наймач, в ролі якого може виступати як фізична, так і юридична особа. Порядок заповнення закріплений статтею 66 ТК РФ. У відповідності з нормами кожен співробітник, який здійснює робочу діяльність в організації строком більше 5 днів, повинен бути документально оформлений з внесенням відповідного запису у трудову книжку. Винятком може бути лише ситуація, коли діяльність не є для працівника основною.
Трудова книжка працівника
Якщо у працівника вже є трудова книжка, то вона повинна бути представлена в числі інших документів, які потрібні для оформлення. При цьому, влаштовуючись на роботу за сумісництвом, службовець має право вимагати внести в неї відповідну відмітку. Для цього йому необхідно представити на основне робоче місце документ, який підтверджує, що він здійснює додаткову діяльність в іншому місці. Іншими словами, за сумісництвом. На підставі цієї довідки кадровик робить у трудовій книжці службовця запис. При звільненні документ неодмінно повинен бути переданий співробітнику на руки.
Незважаючи на те, що в сучасному світі трудова книжка вже не виконує функції, закладені в неї спочатку, вона все так само залишається основним документом службовця. Вона повинна бути у кожного. Тому багато хто знаходяться в замішанні, якщо організація не віддає трудову книжку, і що робити, не знають. Більша частина функцій цього документа перемістилася в Пенсійний фонд, у якої внаслідок впровадження системи персоніфікованого обліку з’явилася можливість зберігати відомості про стаж працівника, сплачуваних їм пенсійних внесках і про розмір окладу у власній базі.
