Представник роботодавця – особливості, вимоги та посадові обовязки

Затребуваність на ринку праці

Практично будь-яка організація, що займається реалізацією своїх товарів, має в своєму штаті “продажника”. А найчастіше навіть декількох. Якщо організація зовсім маленька, ці функції в ній може виконувати і сам директор, але із зростанням фірми він намагатиметься скинути з себе зайві обов’язки на професіонала. Тому торговий представник або менеджер по продажам – вакансія постійно затребувана. Можуть розрізнятися умови роботи на різних місцях, можуть значно відрізнятися суми оплати праці, але людина, успішно працює у сфері торгівлі, завжди знайде попит на свої вміння.

Зарплатні очікування

Люди працюють, щоб отримати зарплату. В основному це так, тому її слід визнати головним чинником вибору роботи. Торговий представник – робота, яка може принести дуже великі заробітки професіоналу своєї справи. Але до того, як їм стати, доведеться працювати за досить низьку ставку. У московських організаціях топ-менеджер може отримувати до декількох сотень тисяч рублів на місяць. При цьому початківець торговий представник може працювати зовсім без окладу, отримуючи відсоток від проданих ним товарів. В залежності від успіхів, особистих якостей та вміння спілкуватися з людьми, цей відсоток цілком може повністю забезпечувати працівника всім необхідним. Якщо ж у людини немає якостей продавця, краще на таку роботу не влаштовуватися.