Представник роботодавця – особливості, вимоги та посадові обовязки

При відвідуванні сайтів з вакансіями частенько можна побачити, як організації шукають собі представника. Комерційний, торговий, бізнес-представник, реалізатор – як тільки не називають працівників даної сфери. За кількістю ярликів не завжди ясний конкретний функціонал такого співробітника на робочому місці. Отже, у цій статті розуміється посаду “представник роботодавця”, її особливості, вимоги до неї, обов’язки працівника. В інтересах шукачів розбираються права працівника, затребуваність на ринку праці, а також зарплатні очікування.

Хто такий представник роботодавця

Торговельне представництво – трудова зайнятість з досить багатою історією. При цьому не втратила актуальності, а тільки розвивається на даний момент часу. Представником роботодавця часто пропонують стати початківцям. Для них це хороша можливість зрозуміти техніки продажу, особливості товару і організації, в якій вони працюють, навчитися обробляти претензії потенційних клієнтів, знаходити спільну мову з будь-якою людиною. Представник роботодавця – фахівець, який не сидить на місці. Він весь час у русі, в пошуку нових точок збуту, в процесі дослідження ринку. Вся його трудова діяльність – це роз’їзди, переговори, підготовка до них і знову роз’їзди. При цьому зовсім не обов’язково, що у нього буде своє місце в офісі компанії. Багатьох представників навіть не вписують в штатні співробітники.