Представник роботодавця – особливості, вимоги та посадові обовязки

Вимоги до фахівців

Торговий представник від роботодавця – посаду з розмитими межами професійної освіти та навичок. У кожній конкретної вакансії можуть бути свої власні вимоги до кандидатів. Деякі роботодавці воліють самостійно навчати людей без досвіду роботи, а відповідно, і без сформованої схеми продажів. Вони шукають студентів, випускників внз, а також людей, які кардинально змінили рід діяльності і ще не спробували себе у сфері продажів. У таких роботодавців мінімальний набір вимог:

• знання ПК на рівні користувача;
• середня або вища освіта;
• вміння спілкуватися з людьми, комунікабельність.

У деяких організаціях до цього набору вимог додається ще досвід роботи в торгівлі. Зазвичай достатньо роки такої служби в портфоліо.

Якщо організація шукає топ-менеджера, представника з високим рівнем оплати праці, отже, і обов’язки, вона покладе на нього чималі. В такому випадку вже запитують не тільки досвід у сфері продажів, але і конкретні, особливо успішно проведені проекти, рекомендації з попередніх місць роботи, докладні характеристики самого претендента і всіх справ, які він вів. Як відомо, чим вище зарплата, тим більше необхідно знань і досвіду.