Повідомлення про непроходження випробувального терміну: зразок. Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця

Віктор Кузьмін
1 minute

Практично в кожній організації є випробувальний термін. Даний період часу потрібен для того, щоб подивитися на працівника у справі, наскільки він справляється з обов’язками, а також на заявлені в анкеті вміння та знання. Але трапляється так, що працівник під час проходження випробування явно не підходить компанії і його необхідно звільнити. Тоді йому необхідно вручити повідомлення про непроходження випробувального терміну. Зразок цього документа повинен бути в кожній організації.

Які нюанси цієї процедури і як це правильно зробити в рамках закону?

Підстави

Під час проходження випробування трудова угода може бути розірвана як за бажанням співробітника, так і за бажанням роботодавця.

Якщо працівник з якоїсь причини не хоче більше працювати в даній організації, він зобов’язаний навіть на випробувальному терміні повідомити начальство про розірвання трудової угоди.

Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця може відбутися в тому випадку, коли він незадоволений роботою співробітника або незадовільними результатами перевірки після навчання. В даному випадку працівнику необхідно оголосити про непроходження випробування та розірвати угоду.

Але просто так взяти і звільнити працівника не можна. Потрібно підкріпити своє рішення вагомими доказами:

  • неякісне виконання завдань;
  • невиконання покладених обов’язків;
  • нездатність виконувати доручену роботу в тому обсязі, в якому це необхідно;
  • невідповідність кваліфікації;
  • систематичні порушення, ігнорування встановлених в організації правил і розпорядку;
  • порушення норм трудового права.

Причини, по яким відбувається розрив трудових відносин у разі непроходження випробувального рядок, повинні носити не узагальнений, а цілком конкретний характер.

Зобов’язання роботодавця

Помилкою буде вважати, що для працівника, який не пройшов випробування, досить тільки повідомлення про цей факт.

Прямий обов’язок роботодавця – не тільки дотримання процесу звільнення від початку і до кінця, але і документальне підтвердження розірвання договору у зв’язку з непроходженням випробувального терміну.

Для цього в ході випробування потрібно надавати працівникові ті обов’язки, які безпосередньо відносяться до його посади. Письмове оформлення завдань, може, і приносить клопоти компанії, але є більш прийнятним з точки зору закону. Співробітник повинен надавати звіти про виконану роботу. На підставі даних документів роботодавець може довести, що працівник виконував свою роботу неквалифицировано, а отже, не пройшов випробування.

Для того, щоб звільнення було обґрунтованим і правомірним, необхідно правильно приймати на роботу працівника. Факт про випробувальному терміні повинен бути зазначений в трудовій угоді. Також потрібно прописувати, які виплати і в яких кількостях покладені співробітникові під час випробування. Найголовніше, щоб у документі стояв підпис співробітника. Це означає, що його влаштовують всі умови роботи та проходження випробувального терміну.

В наказі вказується тривалість випробування. Також необхідно, щоб співробітник ознайомився з документом про проходження випробування і поставив свій підпис.

Будь-яке порушення трудового законодавства, а також неуважне ставлення до оформлення документів з боку керівництва може спричинити за собою незгода працівника з причиною звільнення та оскарження даного факту в суді. І суд буде саме на боці колишнього працівника, а це загрожує організації штрафами і різними компенсаціями.

Не варто забувати і про повідомлення про непроходження випробувального терміну, зразок якого повинен бути в кожній організації.

Як звільнити

Керівництво має право звільнити працівника в будь-який момент випробування, якщо це передбачено трудовим законодавством і не порушує прав працівника. Потрібно жорстке дотримання формальностей.

Як звільнити співробітника за непроходження випробувального терміну? Розглянемо покроковий алгоритм цього процесу:

  • Підготовка документації, яка підтверджує законні підстави для прийнятого рішення.
  • Вручення повідомлення, яке підтверджує звільнення у зв’язку з непроходженням випробування. Цей документ повинен містити відомості, які стали причиною звільнення: несвоєчасне виконання доручених завдань, недотримання правил робочого режиму, дисциплінарні порушення, неякісна робота.
  • Оформлення наказу про звільнення. Тут співробітник зобов’язаний поставити свій підпис на знак згоди з причинами і фактом звільнення.

    • Запис в трудовій

    Якщо відбувається звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця, то і запис у бланку трудової повинна бути зроблена відповідна. За всіма правилами трудового законодавства трудова заповнюється наступним чином:

  • У першій графі пишеться порядковий номер запису.
  • У другій графі ставиться дата звільнення, яка повинна збігатися з датою складання наказу.
  • У третій графі вказується причина звільнення і стаття ТК РФ, на яку посилається роботодавець (Приклад: Звільнений в зв’язку з незадовільним проходженням випробувального терміну, частина 1 стаття 71 ТК РФ). У цій же графі зазначаються реквізити уповноваженої особи і самого співробітника.
  • У четвертій графі зазначається інформація про документ, на підставі якого відбулося звільнення.

    • Виплати

    Щоб не було виявлено порушення трудового законодавства, звільненому працівникові, який не пройшов випробування, теж покладені виплати при розрахунку. Сюди відносять:

    • заробітну плату за відпрацьований проміжок часу (вона не повинна навмисно знижуватися);
    • компенсацію за невикористану відпустку (дані виплати проводяться лише в тому разі, якщо працівник пропрацював не менше 15 днів).

    Всі виплати, які належать громадянину, повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після звільнення.

    Дотримання термінів

    Згідно із загальними правилами, при звільненні з ініціативи працівника роботодавець може вимагати відпрацювання в 14 днів. Якщо звільнення відбувається під час випробування, то цей період значно скорочується. По-перше, керівник зобов’язаний повідомити працівника за три дні про майбутнє звільнення. По-друге, він повинен вручити особисто повідомлення про непроходження випробувального терміну (зразок документа представлений нижче).

    За угодою сторін працівник може звільнитися в той же день, в який отримав повідомлення.

    Спірні нюанси

    Коли відбувається розірвання трудового договору за непроходження випробувального терміну, можуть виникати різні конфліктні ситуації. Не виключена ймовірність судового втручання. Причиною спірної ситуації може стати:

    • безпідставне визнання співробітника некомпетентним;
    • ознайомлення працівника з посадовою інструкцією;
    • повідомлення про непроходження випробувального терміну (зразок див. вище), яке має бути надано працівнику, не було передано звільняється у строк.

    На що слід звернути увагу працівникам, які вступають на посаду з випробувальним терміном:

    • наявність письмового документа, який співробітник підписує особисто;
    • дотримання строків звільнення;
    • наявність в повідомленні причини, яка передбачена у ст. 81 ТК РФ.

    Слід знати, що дата звільнення повинна знаходитися в межах випробувального періоду.