Повідомлення про непроходження випробувального терміну: зразок. Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця
Зобов’язання роботодавця
Помилкою буде вважати, що для працівника, який не пройшов випробування, досить тільки повідомлення про цей факт.
Прямий обов’язок роботодавця – не тільки дотримання процесу звільнення від початку і до кінця, але і документальне підтвердження розірвання договору у зв’язку з непроходженням випробувального терміну.
Для цього в ході випробування потрібно надавати працівникові ті обов’язки, які безпосередньо відносяться до його посади. Письмове оформлення завдань, може, і приносить клопоти компанії, але є більш прийнятним з точки зору закону. Співробітник повинен надавати звіти про виконану роботу. На підставі даних документів роботодавець може довести, що працівник виконував свою роботу неквалифицировано, а отже, не пройшов випробування.
Для того, щоб звільнення було обґрунтованим і правомірним, необхідно правильно приймати на роботу працівника. Факт про випробувальному терміні повинен бути зазначений в трудовій угоді. Також потрібно прописувати, які виплати і в яких кількостях покладені співробітникові під час випробування. Найголовніше, щоб у документі стояв підпис співробітника. Це означає, що його влаштовують всі умови роботи та проходження випробувального терміну.
В наказі вказується тривалість випробування. Також необхідно, щоб співробітник ознайомився з документом про проходження випробування і поставив свій підпис.
Будь-яке порушення трудового законодавства, а також неуважне ставлення до оформлення документів з боку керівництва може спричинити за собою незгода працівника з причиною звільнення та оскарження даного факту в суді. І суд буде саме на боці колишнього працівника, а це загрожує організації штрафами і різними компенсаціями.
Не варто забувати і про повідомлення про непроходження випробувального терміну, зразок якого повинен бути в кожній організації.
