Повідомлення про непроходження випробувального терміну: зразок. Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця

Практично в кожній організації є випробувальний термін. Даний період часу потрібен для того, щоб подивитися на працівника у справі, наскільки він справляється з обов’язками, а також на заявлені в анкеті вміння та знання. Але трапляється так, що працівник під час проходження випробування явно не підходить компанії і його необхідно звільнити. Тоді йому необхідно вручити повідомлення про непроходження випробувального терміну. Зразок цього документа повинен бути в кожній організації.

Які нюанси цієї процедури і як це правильно зробити в рамках закону?

Підстави

Під час проходження випробування трудова угода може бути розірвана як за бажанням співробітника, так і за бажанням роботодавця.

Якщо працівник з якоїсь причини не хоче більше працювати в даній організації, він зобов’язаний навіть на випробувальному терміні повідомити начальство про розірвання трудової угоди.

Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця може відбутися в тому випадку, коли він незадоволений роботою співробітника або незадовільними результатами перевірки після навчання. В даному випадку працівнику необхідно оголосити про непроходження випробування та розірвати угоду.

Але просто так взяти і звільнити працівника не можна. Потрібно підкріпити своє рішення вагомими доказами:

• неякісне виконання завдань;
• невиконання покладених обов’язків;
• нездатність виконувати доручену роботу в тому обсязі, в якому це необхідно;
• невідповідність кваліфікації;
• систематичні порушення, ігнорування встановлених в організації правил і розпорядку;
• порушення норм трудового права.

Причини, по яким відбувається розрив трудових відносин у разі непроходження випробувального рядок, повинні носити не узагальнений, а цілком конкретний характер.