Як звільнити
Керівництво має право звільнити працівника в будь-який момент випробування, якщо це передбачено трудовим законодавством і не порушує прав працівника. Потрібно жорстке дотримання формальностей.
Як звільнити співробітника за непроходження випробувального терміну? Розглянемо покроковий алгоритм цього процесу:
Підготовка документації, яка підтверджує законні підстави для прийнятого рішення.
Вручення повідомлення, яке підтверджує звільнення у зв’язку з непроходженням випробування. Цей документ повинен містити відомості, які стали причиною звільнення: несвоєчасне виконання доручених завдань, недотримання правил робочого режиму, дисциплінарні порушення, неякісна робота.
Оформлення наказу про звільнення. Тут співробітник зобов’язаний поставити свій підпис на знак згоди з причинами і фактом звільнення.
Запис в трудовій
Якщо відбувається звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця, то і запис у бланку трудової повинна бути зроблена відповідна. За всіма правилами трудового законодавства трудова заповнюється наступним чином:
У першій графі пишеться порядковий номер запису.
У другій графі ставиться дата звільнення, яка повинна збігатися з датою складання наказу.
У третій графі вказується причина звільнення і стаття ТК РФ, на яку посилається роботодавець (Приклад: Звільнений в зв’язку з незадовільним проходженням випробувального терміну, частина 1 стаття 71 ТК РФ). У цій же графі зазначаються реквізити уповноваженої особи і самого співробітника.
У четвертій графі зазначається інформація про документ, на підставі якого відбулося звільнення.
