Поважні причини відсутності на роботі: особливості, вимоги та підстави

Сьогодні нам з вами належить дізнатися поважні причини відсутності на роботі. Насправді це питання вкрай важливе. Особливо якщо ви недовгий час працюєте у тому чи іншому місці, але з якихось причин вам не потрібно відвідувати своє місце праці. На жаль, не всім відомі поважні причини. І іноді ваші права можуть бути порушені. Крім того, жоден сумлінний працівник не хоче отримувати прогули. Тому давайте спробуємо зрозуміти, які поважні причини неявки на роботу, як довести їх.

Прогули

Насамперед варто розібратися, що таке прогул. Може бути, це не так і страшно? Або ваша неявка не здатна розцінюватися як прогулу з тих чи інших причин?

Згідно з Трудовим кодексом РФ, прогулом є неявка на роботу без поважних причин. Але при цьому є одне невелике обмеження, яке здатне врятувати співробітника від покарання. Яке саме? Справа все в тому, що вас мають право покарати лише тоді, коли неявка триває більше 4 годин підряд. Тоді і тільки тоді це буде вважатися прогулом. В іншому можна не боятися.

Крім того, зверніть увагу на те, що не є прогулом відсутність протягом деякого часу співробітника на робочому місці, яке не є для нього єдиним. А тепер варто вивчити поважні причини відсутності на роботі. Коли можна не боятися покарання з боку керівництва?

Розбіжності

Варто точно знати, з яких причин ви маєте право не з’являтися на роботу. Адже дуже часто виходить так, що начальник вважає те, що відбувається з вами несуттєвим обставиною. А ось при детальному розгляді з’ясовується, що у вас була дійсно поважна причина відсутності на робочому місці. Це досить часті випадки.

Щоб зайвий раз перестрахуватися, постарайтеся попередити керівництво про те, що не прийдете на роботу. І яким-небудь чином зафіксуйте це. Якщо вас захочуть звільнити за прогул, можна буде скористатися доказами того, що вами було вжито заходів попередження роботодавця про свою відсутність. Більш того, якщо вас вже звільнили, зверніться зі скаргою в суд. Вас відновлять (якщо у вас була поважна причина відсутності на роботі) і оплатять даний день. Нічого важкого, вірно? Тільки от мало хто знає, за яких обставин прогул не буде вважатися такою.

Погода

Відсутність на роботі без поважної причини є підставою для вашого покарання. Насправді варто чітко розуміти, коли роботодавець має право розцінити вашу відсутність як прогул. Вже було сказано, що нерідко законні підстави та думку керівництва в даному питанні не збігаються.

Список поважних причин відсутності на роботі починається з несприятливих погодних умов. Тобто якщо ви саме з цієї причини не змогли дістатися до робочого місця, то жодних санкцій на вас накласти не мають права. Був ураган? Сильна завірюха? Пурга? Пробки на дорогах або густий туман? За все це не годиться ніякого покарання. Тільки постарайтеся завчасно попередити свого роботодавця про свою відсутність. Найчастіше саме погодні умови не є, на думку керівництва, дійсно важливою причиною того, що вас немає на робочому місці більше 4 годин підряд. Так що свої права варто знати.

З відпустки

Наступний варіант розвитку подій зустрічається не так вже й часто. Справа все в тому, що іноді співробітник по тим чи іншим причинам не може повернутися вчасно з відпустки. Найчастіше в цьому винна погода. Даний пункт вважається поважною причиною відсутності на роботі. Так що його доведеться враховувати вашому начальству.

Зрозуміло, як і в минулому випадку, постарайтеся попередити керівника про затримки. Якщо цього не вдається зробити, просто запасіться доказами того, що ви дійсно не могли повернутися з незалежних від вас причин додому і приступити до роботи. Інакше вас можуть спробувати або покарати, або звільнити зовсім. І тоді доведеться вдаватися до судових дебатів. А вони мало кому приносять задоволення.

Арешт

Яка ще може бути поважна причина відсутності на роботі? Приклади деяких варіантів розвитку подій нам вже відомі. Але на цьому, як правило, розмова не закінчується. Взагалі, в Трудовому кодексі немає чітко прописаного списку. Так що вся відповідальність за дане питання лягає на плечі роботодавця, а не працівника. Адже саме його будуть карати і закликати до відповідальності, якщо громадянина звільнили за прогул, який насправді таким не є.

Серед можливих варіантів розвитку подій можна виділити ще й арешт. Якщо вас заарештовують за тим чи іншим причин або ви були затримані правоохоронцями в якості свідка, ніхто не має прав поставити вам прогул. І вже тим більше карати в тій чи іншій мірі. Найчастіше вдається без проблем попередити роботодавця про те, що вас заарештували або залучили до дачі показань у якості свідка.

Поломки

Черговий варіант розвитку подій – це поломка громадського транспорту. Якщо до роботи ви добираєтеся, наприклад, на автобусі, то його несправність може бути включена в поважні причини відсутності на роботі. Насправді саме цей пункт потребує особливої уваги.

Чому? Одна справа, коли йдеться про громадський транспорт, який рухається за місто. Або у місто безпосередньо, наприклад із села або села. Тобто далекого прямування. Коли неможливо дістатися до робочого місця яким-небудь іншим способом або вчасно дочекатися чергового транспорту, щоб не спізнитися. Зовсім інше – міський громадський транспорт, що ходить з певною періодичністю.

Щоб поломка вважалася поважною причиною, варто зробити всі можливі зусилля для прибуття до роботодавця вчасно. Зрозуміло, постарайтеся попередити начальство про подію. У подібних обставинах вас ніхто не буде мати права карати і ставити прогул. Адже ви маєте справу з поважною причиною, яка не залежить від вас і вашого бажання.

Догляд

На що ще варто звернути увагу? Поважні причини відсутності на роботі можуть бути різними. І мало хто знає про них, адже насправді в Трудовому кодексі Російської Федерації не прописаний чіткий список оних. Доводиться розглядати кожен випадок окремо.

Таким чином, чергові поважні причини відсутності на роботі – це здійснення догляду за нужденним/хворим родичем або дитиною. Якщо різко потрібна ваша допомога, ніхто не має права зарахувати відсутність на робочому місці в якості прогулу. Адже життєві обставини можуть бути різними. Так що врахуйте даний фактор. Нерідко роботодавці намагаються навіть при здійсненні громадянином догляду за хворим і бідним родичем або дитиною накласти на нього ті чи інші покарання. Це незаконно. Швидше за все, якщо ви звернетеся в суд, то він виявиться на вашому боці.

Аварійні роботи

Життя – це те, що передбачити і передбачити точно не можна. Різноманітні казуси і несподіванки можуть відбуватися з усіма, від цього ніхто не застрахований. Так що доводиться постійно думати про те, які можуть бути поважні причини прогулу. За що не звільнять співробітника, який не з’явився на робоче місце?

Ми вже познайомилися з деякими пунктами. Але як вже було сказано, точного списку ніде немає. Кожен випадок розглядається окремо, а відповідальність за покарання лягає на плечі роботодавця. Наступний варіант розвитку подій – це не що інше, як проведення аварійних ремонтних робіт в будинку/квартирі у співробітника. Якщо прийшов ремонтник, йому слід забезпечити доступ у помешкання. І при цьому відсутність на роботі при подібних обставинах не буде вважатися прогулом.

Тут теж є один нюанс – всі аварійні ремонтні роботи не повинні проводитися за бажанням працівника-прогульника. Іншими словами, мова йде тільки про вимушені заходи. А от якщо ви самостійно вирішили викликати, скажімо, сантехніка додому, замість того, щоб йти на роботу, то ваше відсутність буде розцінюватися як прогулу.

Аварії

Також варто звернути увагу на те, що аварії є поважними причинами для відсутності на робочому місці. Особливо це стосується тих, хто самостійно водить машину, а також добирається до роботи на власному авто.

Звичайно ж, якщо трапилася аварія, варто попередити когось про свою відсутність. Але можна і не робити цього. Тоді доведеться заручитися доказами того, що ви дійсно не прогуляли, а не могли прибути вчасно на роботу. Зараз зробити це не так вже й важко. Так що постарайтеся зайвий раз перестрахуватися. І якщо у вас є реальна можливість прибути вчасно, зробіть це. Інакше можна побоюватися певного покарання.

Лікування

Які поважні причини неявки на роботу? Їх дуже багато. Але чіткого списку, як вже було сказано, немає. І навряд чи він з’явиться. Так що доведеться самостійно розбиратися в цьому питанні.

Крім уже перерахованих варіантів розвитку подій, можна віднести до нашого списку поважних причин проходження лікування, реабілітацію або відвідування лікаря. Зазвичай для цього відпрошуються з роботи. Але якщо ви не зробили цього, достатньо буде пред’явити направлення до лікаря або лікарняний лист/амбулаторну карту для доведення своєї невинності. Іноді вам просто лікар може виписати довідку про те, що ви дійсно відвідували його або проходили те чи інше лікування. В такому випадку ніхто не має права звільняти або якось карати вас. Адже це незаконно.

Як бачите, причин багато. Питання прогулів і поважних підстав для відсутності на роботі, як правило, завжди стояло дуже гостро. Адже в сучасному законодавстві РФ немає чітко прописаного списку можливих причин, за якими співробітник здатний залишатися безкарним, якщо його немає на роботі більше 4 годин підряд.