Поважні причини відсутності на роботі: особливості, вимоги та підстави

Поломки

Черговий варіант розвитку подій – це поломка громадського транспорту. Якщо до роботи ви добираєтеся, наприклад, на автобусі, то його несправність може бути включена в поважні причини відсутності на роботі. Насправді саме цей пункт потребує особливої уваги.

Чому? Одна справа, коли йдеться про громадський транспорт, який рухається за місто. Або у місто безпосередньо, наприклад із села або села. Тобто далекого прямування. Коли неможливо дістатися до робочого місця яким-небудь іншим способом або вчасно дочекатися чергового транспорту, щоб не спізнитися. Зовсім інше – міський громадський транспорт, що ходить з певною періодичністю.

Щоб поломка вважалася поважною причиною, варто зробити всі можливі зусилля для прибуття до роботодавця вчасно. Зрозуміло, постарайтеся попередити начальство про подію. У подібних обставинах вас ніхто не буде мати права карати і ставити прогул. Адже ви маєте справу з поважною причиною, яка не залежить від вас і вашого бажання.

Догляд

На що ще варто звернути увагу? Поважні причини відсутності на роботі можуть бути різними. І мало хто знає про них, адже насправді в Трудовому кодексі Російської Федерації не прописаний чіткий список оних. Доводиться розглядати кожен випадок окремо.

Таким чином, чергові поважні причини відсутності на роботі – це здійснення догляду за нужденним/хворим родичем або дитиною. Якщо різко потрібна ваша допомога, ніхто не має права зарахувати відсутність на робочому місці в якості прогулу. Адже життєві обставини можуть бути різними. Так що врахуйте даний фактор. Нерідко роботодавці намагаються навіть при здійсненні громадянином догляду за хворим і бідним родичем або дитиною накласти на нього ті чи інші покарання. Це незаконно. Швидше за все, якщо ви звернетеся в суд, то він виявиться на вашому боці.