Поважні причини відсутності на роботі: особливості, вимоги та підстави

З відпустки

Наступний варіант розвитку подій зустрічається не так вже й часто. Справа все в тому, що іноді співробітник по тим чи іншим причинам не може повернутися вчасно з відпустки. Найчастіше в цьому винна погода. Даний пункт вважається поважною причиною відсутності на роботі. Так що його доведеться враховувати вашому начальству.

Зрозуміло, як і в минулому випадку, постарайтеся попередити керівника про затримки. Якщо цього не вдається зробити, просто запасіться доказами того, що ви дійсно не могли повернутися з незалежних від вас причин додому і приступити до роботи. Інакше вас можуть спробувати або покарати, або звільнити зовсім. І тоді доведеться вдаватися до судових дебатів. А вони мало кому приносять задоволення.

Арешт

Яка ще може бути поважна причина відсутності на роботі? Приклади деяких варіантів розвитку подій нам вже відомі. Але на цьому, як правило, розмова не закінчується. Взагалі, в Трудовому кодексі немає чітко прописаного списку. Так що вся відповідальність за дане питання лягає на плечі роботодавця, а не працівника. Адже саме його будуть карати і закликати до відповідальності, якщо громадянина звільнили за прогул, який насправді таким не є.

Серед можливих варіантів розвитку подій можна виділити ще й арешт. Якщо вас заарештовують за тим чи іншим причин або ви були затримані правоохоронцями в якості свідка, ніхто не має прав поставити вам прогул. І вже тим більше карати в тій чи іншій мірі. Найчастіше вдається без проблем попередити роботодавця про те, що вас заарештували або залучили до дачі показань у якості свідка.