Поважні причини відсутності на роботі: особливості, вимоги та підстави

Розбіжності

Варто точно знати, з яких причин ви маєте право не з’являтися на роботу. Адже дуже часто виходить так, що начальник вважає те, що відбувається з вами несуттєвим обставиною. А ось при детальному розгляді з’ясовується, що у вас була дійсно поважна причина відсутності на робочому місці. Це досить часті випадки.

Щоб зайвий раз перестрахуватися, постарайтеся попередити керівництво про те, що не прийдете на роботу. І яким-небудь чином зафіксуйте це. Якщо вас захочуть звільнити за прогул, можна буде скористатися доказами того, що вами було вжито заходів попередження роботодавця про свою відсутність. Більш того, якщо вас вже звільнили, зверніться зі скаргою в суд. Вас відновлять (якщо у вас була поважна причина відсутності на роботі) і оплатять даний день. Нічого важкого, вірно? Тільки от мало хто знає, за яких обставин прогул не буде вважатися такою.

Погода

Відсутність на роботі без поважної причини є підставою для вашого покарання. Насправді варто чітко розуміти, коли роботодавець має право розцінити вашу відсутність як прогул. Вже було сказано, що нерідко законні підстави та думку керівництва в даному питанні не збігаються.

Список поважних причин відсутності на роботі починається з несприятливих погодних умов. Тобто якщо ви саме з цієї причини не змогли дістатися до робочого місця, то жодних санкцій на вас накласти не мають права. Був ураган? Сильна завірюха? Пурга? Пробки на дорогах або густий туман? За все це не годиться ніякого покарання. Тільки постарайтеся завчасно попередити свого роботодавця про свою відсутність. Найчастіше саме погодні умови не є, на думку керівництва, дійсно важливою причиною того, що вас немає на робочому місці більше 4 годин підряд. Так що свої права варто знати.