Порядок надання відпусток. Трудовий кодекс Російської Федерації

Відгук та матеріальна компенсація

Відкликання працівника з періоду щорічної відпустки здійснюється тільки з його згоди. Невикористані дні відпустки надаються у зручний для працівника час протягом поточного року. Невживана частина може бути приєднана до наступного оплачуваній період тимчасового відсторонення від роботи.

Не можна відкликати працівника з відпустки, якщо його вік не досяг вісімнадцяти років; жінок, чекаючих дитину; осіб, чия діяльність пов’язана з шкідливими і небезпечними трудовими умовами.

Працівник замість відпускних днів, які не входять в основні 28 календарних діб, може скористатися грошовою компенсацією.

Майбутнім мамам, працівникам до 18 років та особам, чия трудова діяльність є особливо важкою, шкідливою і небезпечною, матеріальна виплата замість відпустки не надається.

Період відпусток по вагітності і пологах

Лист непрацездатності є достатньою підставою для того, щоб отримати відпустку по вагітності і пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів (якщо жінка чекає більше однієї дитини, то період звільнення від роботи продовжується до 84) і після розродження – на 70 діб. При складних пологах – на 86 календарних днів. Якщо на світ з’явилося двоє і більше дітей – 110 днів. Розрахунок відпустки супроводжується виплатою соціальної допомоги, розмір якої визначається законодавством РФ.

Період відпочинку, пов’язаний з вагітністю та пологами, нараховується сумарно. Надається незалежно від кількості календарних днів, використаних жінкою до цього періоду.