Порядок надання відпусток. Трудовий кодекс Російської Федерації

Порядок надання відпусток

Відповідно до законодавства РФ щорічний період відпочинку покладено кожному працівнику організації. У перший рік трудової діяльності працівник має право на тимчасове звільнення від виробничого процесу тільки після закінчення шести місяців безперервного стажу роботи. Якщо роботодавець не заперечує, то трудовий відпустка може бути надана раніше.

До закінчення шестимісячного терміну право на тимчасове відсторонення від роботи надається жінкам перед відходом у період відпусток по вагітності і пологів або відразу після нього. Мають право на цю пільгу працівники віковій категорії до вісімнадцяти років і люди, які всиновили дітей у віці до 3-х місяців, а також в інших випадках, передбачених законодавством.

Другий черговий відпустку працівник бере згідно з графіком відпусток, який затверджений організацією.

Черговість

Щорічний відпускний період надається у відповідності з графіком організації, який затверджується керівником підприємства, профспілкою за 14 днів до настання нового календарного року. У нього заносять всіх співробітників компанії, у тому числі і роботодавця. Трудящий сповіщається про тимчасове відсторонення від трудової діяльності, відповідно до законодавства РФ, за два тижні.

Порядок надання відпусток дозволяє взяти в будь-який час оплачувані дні відпочинку:

• Вагітним жінкам.
• Чоловікові в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах.
• Особам, які усиновили дитину у віці до 3-х місяців.
• Працівникам, чий вік не досяг вісімнадцяти років.
• Людям, відкликаним з трудового відпустки.
• Батькам, опікунам або піклувальникам, які виховують дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років.
• Військовослужбовцям.
• Дружинам військових разом з відпусткою чоловіка військовослужбовця.
• Жінкам з двома і більше дітьми у віці до дванадцяти років.
• Самотнім чоловікам, які виховують двох і більше дітей у віковій категорії до дванадцяти років.
• Почесним донорам Росії.
• Героїв праці, Радянського Союзу і Росії, а також кавалерам ордена Слави.

Якщо роботодавець відмовляє в праві взяти щорічну відпустку в зручний період, то самостійний догляд у перерахованих вище випадках не буде вважатися прогулом.