Порядок надання відпусток. Трудовий кодекс Російської Федерації

Відпустка для учнів

Навчальний відпустку належить людям для навчання роботодавцем або навчаються самостійно за державним акредитованими програмами бакалаврату, спеціалітету, магістратури за заочною та очно-заочній формі навчання. Організація дає додатковий період відпочинку з збереженням середньостатистичної заробітної плати для атестації на першому і другому курсі на строк до сорока календарних днів. На наступних курсах – до 50.

Також надається відпустка без збереження зарплати:

• Особам, допущеним до вступних іспитів.
• Співробітникам, які є слухачами підготовчих відділень вищих освітніх установ для підсумкової атестації.
• Людям для проходження атестації з бакалаврату, специалитету та магістратурі за денною формою.
• Працівникам, які освоюють державні програми з заочного навчання для проходження акредитації. До того ж один раз в навчальному році організація повністю оплачує проїзд до навчального закладу і назад.
• Особам, які продовжують своє навчання бакалаврату, специалитету або магістратурі за заочною та очно-заочною формою навчання, на строк до десяти місяців до початку державної підсумкової атестації.

Робочий тиждень тут скорочується на сім годин. Строк звільнення від роботи оплачується 50 відсотків середньої заробітної плати за місцем трудової діяльності, але не нижче мінімального розміру оплати праці. За взаємною домовленістю трудове час скорочується на один робочий день або скорочується його тривалість.

Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються і працюють одночасно, але не мають державну акредитацію за програмами бакалаврату, спеціалітету або магістратури, які регламентуються колективним і трудовим договорами.